Exemple d'un contrat de travail

Contrat Présentation

• L'introduction d'un contrat de travail doit présenter les deux parties dans le contrat. Ceci est le nom du nouvel employé et l'entreprise. Il devrait également expliquer le but du contrat. Expliquez nouveau titre de l'employé dans l'entreprise et dans quel but la position a à la société dispose d'un ensemble. Il doit être rédigé, donc l'introduction du contrat se lit comme une offre d'emploi à l'employé, où la signature du contrat signale l'acceptation de l'offre.

Rôles et responsabilités

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  Le contrat de travail doit expliquer ce qui est attendu de l'employé dans le poste de travail. Ceci est inclus dans le contrat pour protéger l'employeur au cas où l'employé ne remplit pas comme prévu. Si le contrat de travail est utilisé pour un entrepreneur, les rôles et les responsabilités devraient être définies de manière plus l'entrepreneur sait exactement ce qu'on attend de lui. Si le salarié est engagé de façon permanente, les responsabilités peuvent être large, comme la vérification de l'état des commandes par jour et compléter les tâches selon les besoins.

Temps et salaires

• Si le contrat de travail est créé pour un emploi temporaire, le contrat devrait définir la période de temps dans laquelle les responsabilités et les tâches doivent être accomplies. Il convient également de montrer le salaire ou le paiement accepté, comme un reflet du travail en cours d'achèvement. Si le contrat de travail est pour un poste permanent, la date de départ doit être adressée. Puisqu'il n'y a pas décidé ce jour dans un contrat de travail permanent terminant, le contrat devrait expliquer que l'employé et l'employeur doivent suivre les procédures de résiliation dans le contrat à la fin de l'accord juridique.

Résiliation du contrat

• Si l'employé ne sont pas satisfaits avec le contrat de travail parce que l'employeur ne suit pas sa part de l'accord, l'employé peut résilier le contrat de travail. Cela se fait en suivant des procédures spécifiques, telles que la fourniture de l'employeur avec un préavis de deux semaines et en déléguant les tâches de travail existants à d'autres travailleurs. Certains employeurs exigeront également l'employé à former un nouveau travailleur avant de quitter le poste de travail. L'employeur et l'employé doivent respecter les procédures contractuelles de résiliation.