Ce qui constitue le licenciement abusif?

Résiliation fondées sur la discrimination

• Le département américain du Travail stipule que Equal Employment Opportunity (OEE) lois interdisent la résiliation d'un employé fondée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, la nationalité et la grossesse de la personne en vertu de la Loi sur les droits civiques de 1964, le titre VII. La discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967 interdit aux employeurs de licencier un individu en fonction de son âge. La loi Americans with Disabilities 1990 protège les employés handicapés d'être tiré en raison d'une condition médicale ou la désactivation.

Résiliation comme un acte de représailles

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  Il ya plusieurs lois de l'Etat qui protègent les salariés contre le licenciement pour les dénonciateurs. En vertu de la loi sur les droits civiques de 1964, un employeur ne peut pas mettre fin à un travailleur parce qu'il a déposé une plainte de discrimination ou participe à une enquête de la discrimination, car cela est considéré comme un acte de représailles. La Whistleblower Protection Act 1989 protège les employés fédéraux de dénonciation dans les cas d'activités illégales ou de la mauvaise gestion des fonds de l'organisme. La sécurité au travail Health Administration (OSHA) protège également un employé de la résiliation si il dépose une réclamation concernant les conditions dangereuses dans le lieu de travail. Les employeurs ne peuvent exercer des représailles contre les employés qui exercent les droits énumérés dans la Fair Labor Standards Act de 1938 et la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). En outre, un employeur privé ne peut pas exercer des représailles contre un employé qui refuse de participer à des activités illégales.

Résiliation comme une violation du contrat

• Un employé peut éprouver un licenciement abusif si l'employeur lui tire sans suivre le protocole indiqué dans les politiques et procédures de l'entreprise. Dans un état qui pratique l'emploi à volonté, un employeur peut ajouter, dans un contrat d'employé ou d'un manuel que l'employé ne sera pas congédié sans motif suffisant et donner des exemples de ces causes. Si l'employeur licencie un employé sans motif valable, ce serait une violation de contrat et pourrait constituer un licenciement abusif.

Résiliation résultant d'une diffamation de caractère

• Diffamation pourrait constituer un licenciement abusif si l'employeur accuse faussement un employé d'actes répréhensibles juste pour le faire virer. La diffamation, cependant, doit être intentionnelle de la part de l'employeur.