Droits de licenciement pour les travailleurs

Résiliation illégale

• La plupart des États ont «à volonté» lois sur l'emploi. Cela signifie que vous pouvez être mis à pied pendant presque une raison quelconque, ou aucune raison du tout. Il ya, cependant, certaines limites sur lesquelles vous pouvez être mis à pied. Par exemple, vous ne pouvez pas être licencié en violation des lois de l'Etat fédéral et la discrimination, qui interdisent les décisions d'emploi sur la base de caractéristiques telles que le sexe, la race et la religion. La loi interdit également de licencier le personnel en violation de ses propres politiques d'une entreprise, d'une convention collective ou d'agir comme un dénonciateur à l'égard des activités de l'entreprise illégales.

Prestations de chômage

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  Ceux qui ont été licenciés ont droit aux prestations de chômage. Cela comprend des prestations en espèces de l'assurance-chômage. Un autre avantage pour les chômeurs, vous aurez droit à votre mise à pied après est l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés, ou cobra. Ceci est un programme qui vous permet de garder vos prestations d'assurance-santé à des tarifs de groupe après votre mise à pied. Le chômage est un programme fédéral administré par les Etats, tandis que COBRA est administré par le gouvernement fédéral. Votre employeur doit vous fournir COBRA paperasse lorsque vous êtes mis à pied.

Advance Warning

• La loi fédérale, ainsi que les lois des autres Etats, peuvent exiger votre employeur de vous fournir un préavis de mise à pied. La loi fédérale est connu sous le nom d'adaptation des travailleurs et notification recyclage ou Loi WARN. La plupart des employeurs ayant plus de 100 employés doivent fournir au moins 60 jours à l'avance en cas d'une fermeture d'usine ou de licenciement collectif. La loi exige également que ces employeurs informent les représentants des salariés, dirigeants locaux et l'agence d'Etat pour les travailleurs déplacés.

Paiement final

• Les lois en matière de chèques de paie finales sont généralement déterminés par les lois du travail de l'Etat, et non pas celles du fédéral. Il est commun pour le droit d'affirmer que vous devez être payé quand vous êtes averti de la mise à pied, sur votre dernier jour de travail ou sur le salaire régulier suivant. Les lois varient également d'un État à l'égard de temps de congés accumulés et d'autres avantages sociaux. Vérifiez avec le département de votre état du travail des lois spécifiques à votre état.