Lorsque les employeurs ne disposent pas assez de travail, ils peuvent licencier des employés. Licenciements sont utilisés pour réduire les coûts du travail lorsque l'employeur croit conditions d'affaires vont changer et ils seront plus tard rappeler les travailleurs. Depuis la séparation du travail est temporaire, les employeurs peuvent continuer avantages d'emplois dans les employés mis à pied espérance ne sera pas passer à d'autres emplois et seront disponibles au moment du rappel. Une réduction de la force, ou FRR, est une séparation permanente. Les employeurs utilisent FRR quand ils ne pensent pas avoir besoin des travailleurs à l'avenir. Parfois, la distinction entre les FRR et les licenciements devient floue. La Society for Human Resource Management affirme que certains employeurs disent qu'ils travailleurs sont mis à pied lorsque la séparation est permanente. Cela peut causer des difficultés, car les travailleurs peuvent retarder la recherche d'emploi.
Les travailleurs qui sont sans emploi en raison d'une mise à pied ou FRR généralement admissibles à des prestations de chômage. Les travailleurs déplacés peuvent parfois garder l'assurance maladie dans le cadre du Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé si l'employeur a 20 employés ou plus. Les employeurs ayant 100 employés ou plus peuvent être tenus de fournir recherche d'emploi et de ressources de formation dans le cadre du adaptation des travailleurs et de recyclage Loi de notification.