Quels sont les salaires départ?

Indemnité de calcul

• Pour la plupart des entreprises, départ salaires sont calculés en fonction de la longueur de temps un employé travaille pour la compagnie. Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir des indemnités de départ des salaires de toute nature, que l'employeur ne peut tout simplement licencier des employés avec des salaires finales réellement acquis par l'employé.

Indemnités de départ et chômage

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  Toute indemnité de départ reçue retarde le démarrage des prestations de chômage. Par exemple, si un employé reçoit cinq semaines de salaire, les prestations de chômage ne seront pas commencer avant le début de la sixième semaine après la fin de l'emploi.

Indemnités de départ et la loi

• Il n'y a aucune loi régissant départ salaires, mais la Loi sur la notification d'adaptation des travailleurs et restriction ne nécessite employeurs à donner un préavis d'au moins 60 jours avant fermetures d'entreprises et les licenciements massifs. Les employeurs peuvent libérer employés immédiatement, mais ils doivent payer des salaires et des avantages à travers la période de 60 jours. Salaires gagnés pendant la période WARN sont pas considérés comme indemnité de départ.

Severance pas appliquée

• Lorsqu'un employé démissionne volontairement, quitte ou est congédié pour un motif valable, des indemnités de départ ne sont généralement pas payés. Un employé qui est congédié pour cause, comme le vol ou le rendement au travail, ne sont pas la même chose qu'un salarié qui est assujetti à des mises à pied en raison de la réduction des effectifs ou de société fermetures.