Les droits des employeurs en milieu de travail

En tant qu'employeur, vous avez le droit de refuser un candidat un emploi. Vous ne devez pas le droit de refuser l'emploi fondée sur la race, la religion ou le handicap. Vous pouvez refuser l'emploi fondée sur l'absence d'un candidat de l'expérience, le comportement lors d'une entrevue, le mode de la robe ou même sur un pressentiment que le candidat n'a pas le droit de la personnalité pour le poste. Vous avez également le droit de refuser un emploi à quelqu'un qui est a un problème de toxicomanie. Vous ne pouvez pas, cependant, refuser un emploi à quelqu'un qui est un ancien toxicomane.

Un employeur a le droit de licencier un employé pour un motif qui est pas illégal. Raisons juridiques pour mettre fin à un employé peut inclure des ragots fréquente ou de perturbation du milieu de travail, en vous montrant en retard ou manquants travail, le harcèlement des autres employés, ne pas terminer correctement le travail, ou l'éthique de travail, même pauvres et la production. Si il ya un contrat, les conditions énoncées dans le contrat doivent être respectées. Vous n'êtes pas obligé d'offrir une indemnité de départ, sauf si un contrat stipule qu'il y aura une indemnité de départ spécifique.

Un employeur a le droit de ne pas offrir congés de maladie payés ou à payer le temps des vacances. Il n'y a aucune loi exigeant que cela. Si vous faites offrir un paquet de temps de congé payé à tout employé, être sûr que tous les employés reçoivent les mêmes prestations versées pour éviter une accusation de discrimination.

Alors que les employeurs sont tenus de payer un salaire minimum (fixé par le gouvernement), l'employeur avec les employés qui gagnent régulièrement un montant fixe de conseils d'un mois peut payer dessous du salaire minimum et d'envisager des conseils partie du salaire. En 2011, l'allocation mensuelle de pointe pour ce salaire horaire inférieur est de 30 $.

Bien que l'employeur doit payer des heures supplémentaires aux employés non exemptés qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine, l'employeur n'a pas à payer des heures supplémentaires aux gestionnaires ou aux cadres qui ont subordonnés qui peuvent travailler des heures supplémentaires ou qui sont en mesure d'embaucher quelqu'un. Cela signifie, en tant qu'employeur, vous n'êtes pas responsable de payer des salaires plus élevés aux heures supplémentaires à un gestionnaire, qui pourraient nommer quelqu'un d'un salaire inférieur pour faire le travail.