Quels droits dois-je en tant que salarié?

Droits syndicaux

• National Labor Relations Act de la DOL (NLRA) permet aux employés de former un syndicat, ainsi que rejoindre ou aider une union déjà formée. En vertu de la NLRA, vous pouvez organiser un syndicat si vous souhaitez négocier les termes de vos heures de travail, les salaires et les conditions d'emploi ou les conditions avec votre employeur.

  Vous avez le droit de travailler avec des collègues à améliorer les conditions en milieu de travail en déposant des plaintes auprès de votre employeur ou un organisme gouvernemental, ainsi que demander l'aide d'un autre syndicat. En tant qu'employé, vous avez aussi le droit de ne pas adhérer ou annuler votre adhésion à un syndicat.

Employés handicapés

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  Les Americans with Disabilities Act (ADA) et la Loi sur la réadaptation de la DOL protéger les employés handicapés de la discrimination. Le DOL indique que l'article 503 de la Loi sur la réadaptation et l'ADA protège également les employeurs qui semblent avoir un handicap, mais pas aussi bien que les personnes ayant souffert d'un handicap et sont victimes de discrimination en raison de leurs dossiers médicaux.

  Pour bénéficier d'une protection en vertu de l'article 503 et l'ADA si vous êtes handicapé, vous devez posséder les nécessaires liées à l'emploi, les compétences et les exigences de l'éducation. Vous devez également être en mesure de remplir les fonctions essentielles de l'emploi, même si vous avez besoin d'hébergement jugés raisonnables.

  Un employeur ne peut pas vous poser des questions sur la gravité ou la nature de votre handicap, mais il peut vous demander si vous pouvez effectuer les fonctions d'un poste. En outre, un employeur peut aussi vous demander de démontrer comment vous souhaitez effectuer une fonction de travail avec ou sans accommodement raisonnable.

Salaires et heures

• La division des salaires et l'heure du DOL administre le Fair Labor Standards Act (LSF), qui réglemente les heures et les salaires des employés, y compris les heures supplémentaires. Sous LSF, il est qualifié, vous avez le droit de gagner au moins le salaire horaire minimum fédéral. Si vous travaillez des heures supplémentaires, votre employeur doit vous payer un taux horaire qui est égale à une heure et demie de votre taux normal pour les heures supplémentaires que vous travaillez.

  Certains employeurs ont des politiques qui stipulent qu'un employé recevra rémunération des heures supplémentaires si il travaille plus de huit heures par jour, tandis que d'autres employeurs ne paient pas les salaires des heures supplémentaires, sauf si un employé a travaillé plus de 40 heures en l'espace d'une semaine de travail. Il est préférable de consulter le service des ressources humaines de votre employeur au sujet des heures supplémentaires.

Congé familial et médical

• La Loi sur le congé familial et médical (FMLA), administré par le salaire et la division Hour, applique aux entreprises qui ont 50 employés ou plus. Vous pouvez vous qualifier pour un maximum de 12 semaines de congé sans solde en vertu FMLA si vous avez travaillé pour un employeur pendant au moins 20 semaines. FMLA offre une protection si vous avez besoin de prendre du temps en raison de la naissance de votre enfant, vous avez une maladie grave ou si vous devez prendre soin d'un membre de la famille immédiate d'une maladie grave.

  Vous pouvez également prendre un congé FMLA lorsque vous adopter un enfant ou avoir un enfant placé en famille d'accueil dans votre maison. Vous avez le droit de garder votre emploi et les avantages sociaux pendant son congé FMLA.