Les droits des travailleurs en période d'essai

Les lois du travail et de la probation

• Travailleurs en période probatoire ne perdent pas leurs droits à la protection des lois fédérales et étatiques travail. Ils sont protégés contre la discrimination et le harcèlement. Leurs heures et les salaires travail, y compris les taux de rémunération, le salaire normal et les heures supplémentaires, doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act. Si elles sont blessés au travail, ils sont protégés par les règlements de la sécurité et administration de la santé et ont droit à la couverture d'indemnisation des travailleurs.

Avantages Emloyee et de la probation

• Les employés sur la nouvelle période de probation de location ne peuvent avoir droit à certains avantages, tels que l'assurance de santé parrainés par l'employeur, l'indemnité de vacances et de la participation au régime de retraite. En outre, ils ne peuvent pas bénéficier d'une protection de l'emploi vertu de la Loi congé familial et médical (FMLA) si elles ne sont pas travaillé 12 mois et au moins 1250 heures pour l'employeur comme l'exige la FMLA. Les travailleurs en probation disciplinaire conservent leurs avantages parrainés par l'employeur et les droits FMLA.

Adhésion au syndicat et de probation

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  Membres de l'Union sur la probation ont certains droits syndicaux, tels que l'ancienneté et des heures travaillées. Cependant, ils ne doivent pas le droit d'utiliser le processus de règlement des griefs du syndicat si la probation est à des fins disciplinaires. Beaucoup de contrats syndicaux comprennent une nouvelle période de probation de l'employé au cours de laquelle le travailleur peut être résilié par l'employeur sans cause.

Droits des employés en probation disciplinaire

• Probation disciplinaire peut être approprié si un employé ne peut pas suivre les indications, ne travail de mauvaise qualité, ne répondent pas aux normes de productivité, a de la difficulté à travailler avec les autres ou a la fréquentation ou de problèmes de ponctualité. Les employés mis en probation disciplinaire ont le droit de savoir pourquoi ils sont placés en probation, les conditions de la probation et de ce qu'ils doivent faire pour réussir il. Les travailleurs ont le droit de connaître les critères utilisés pour évaluer leur performance.

  Si un travailleur ne parvient pas à réussir un probation disciplinaire et est déchargée, le droit de faire appel de la cessation est à la discrétion de l'employeur. Toutefois, le travailleur a le droit de consulter un avocat et de poursuivre une action en justice la résiliation illicite, le cas échéant.

Prestations d'assurance-chômage

• Si les travailleurs sur la nouvelle période de probation de location sont terminés avant la fin de la période de probation, de leur admissibilité à l'assurance chômage (AC) des prestations dépend du nombre d'heures de travail pendant la période de base requis par l'Etat. Le travailleur peut combiner les heures travaillées dans la position de stage avec des heures travaillées pour les employeurs précédents au cours de la période de base pour bénéficier des prestations.

  Résiliation en raison de probation disciplinaire peut conduire à un déni de l'assurance-chômage si elle était pour une juste cause ou de faute intentionnelle. Toutefois, si les employés sont terminées pour les mauvaises performances, ils peuvent encore être admissible à l'assurance-chômage.