Employés accords de période d'essai

Avantages

• Les périodes d'essai pour les nouveaux employés peuvent protéger les entreprises des ennuis juridiques si elles ont besoin de tirer un nouvel employé. Un certain nombre de facteurs peuvent entrer dans les premiers stades de l'emploi qui nécessitent tir, que ce soit les problèmes interpersonnels, les retards ou l'absence de progrès vers les objectifs d'apprentissage et de productivité. Accords signés par les employés en période d'essai peuvent être utilisés pour contrecarrer les allégations de mauvais traitements ou de discrimination en milieu de travail si les nouvelles recrues ne performent pas à la hauteur.

  
  
  
  
  

  Les périodes d'essai pour les employés existants, en plus de nouvelles recrues, ont également des avantages distincts. Les employés actuels placés dans des accords de stage sont donnés une chance formelle de changer leur performance et de réussir dans l'organisation. Cela peut aider à recueillir la loyauté des employés en plus d'augmenter la productivité.

Désavantages

• Les périodes d'essai peuvent impliquer une bonne affaire de point de vue personnel, surtout quand un seul gestionnaire est chargé d'évaluer les progrès de probation d'un employé. Dans les petites organisations, en particulier, les influences personnelles et politiques peuvent affecter le résultat de la période probatoire. Par exemple, un gestionnaire peut être indulgent sur un employé sous-performants avec une personnalité charismatique et peut être strict sur une recrue de haute performance avec anxiété sociale, tout simplement parce que des facteurs personnels impliqués.

  Les périodes d'essai peuvent également provoquer de nouveaux employés à mettre sur un "front" pour une période de temps prolongée. Un employé des questions de Retards habituels, par exemple, peut être à l'heure pour le travail chaque jour pendant la période probatoire, retomber dans ses mauvaises habitudes après l'expiration de la période.

Stipulations

• Les employeurs recherchent des questions spécifiques au cours de la période probatoire. Compétences professionnelles spécifiques, tels que les compétences sur les machines de production, la maîtrise des techniques de production et la compréhension technique de l'équipement, sont tous surveillés pendant les périodes d'essai. Les traits de personnalité tels que les compétences de gestion des conflits, la ponctualité, la fiabilité, la capacité à comprendre et à interpréter les instructions et l'éthique de travail sont des préoccupations vitales ainsi. D'une manière générale, toutes les facettes du rendement des employés qui est important pour un employeur peut être surveillée et évaluée en période probatoire.

Cadres temps et d'achèvement

• Les périodes d'essai sont souvent mis provisoirement à trois à six mois, mais les employeurs réservent généralement le droit de prolonger la période probatoire delà de la limite d'origine ou à la fin de la première période. Un certain nombre d'avantages peut acquis par les employés après la fin de la période probatoire, y compris une augmentation des heures, un statut officiel en tant que salarié, le placement dans un préalablement convenu position de leader, et, surtout, l'élimination de la menace d'être licenciés sans passer par un processus de rattrapage.