Les entreprises recherchent pour certaines qualités chez les employés, qu'ils soient travailleurs des ressources humaines ou les candidats. La plupart des qualités des traits communs que les employés partagent succès. Qualités des employés ne sont pas les mêmes que les compétences, comme les compétences de communication, d'organisation, d'analyse et de leadership. Qualités des employés sont plus étroitement liés avec les valeurs et les personnalités, dit Quintcareers.com.
Probité
L'honnêteté est un trait que toutes les entreprises attendent des employés. Cependant, aucune entreprise ne peut prédire comment honnête employés seront. Au lieu de cela, une entreprise peut se fonder sur des références des employés ou parfois polygraphes. L'honnêteté est particulièrement important lorsque les employés travaillent avec de l'argent. Par exemple, un propriétaire de restaurant voudra embaucher des caissiers qui sont honnêtes. Les sociétés seront également attendre l'honnêteté de vendeurs lorsqu'ils remplissent les rapports de dépenses.
Attitude positive
Les sociétés aiment aussi à embaucher des employés avec une attitude positive. Les employés ayant des attitudes positives ont tendance à avoir plus de motivation et la passion de leur travail. Ces employés peuvent souvent motiver les travailleurs autour d'eux. Par exemple, un gestionnaire avec une attitude positive peut encourager les employés qui sont aux prises avec un projet particulier. Les employés ayant des attitudes positives peuvent visualiser succès et la réussite mieux que les travailleurs négatifs.
Fiabilité
La fiabilité est une autre qualité importante chez un employé. Les entreprises attendent des employés de se présenter au travail à temps, ou accomplir des tâches et des projets au sein d'une période de temps prédéterminée. Fiabilité devient particulièrement important en tant que salarié avance dans des postes de niveau supérieur. Par exemple, les administrateurs et les gestionnaires supervisent souvent le travail de nombreux employés. Les employés ont souvent besoin de l'aide de leurs administrateurs ou dirigeants. Les autres employés seront probablement plus prospérer dans un environnement où ils ont un administrateur fiable, directeur ou patron.
Autogéré
Un employé qui est autogéré prend sur lui d'apprendre son métier. Il peut avoir besoin d'aide dans le début d'apprentissage de certaines tâches, mais dès qu'il fait son travail sans beaucoup d'aide. Les employeurs sont toujours à la recherche pour les personnes autogérés. Individus autogérés ont tendance à être plus motivés et orientée vers un but. Un gestionnaire peut déléguer plus de travail à un employé de l'auto-dirigé. Le travailleur autogéré sera probablement terminer son travail plus rapidement que quelqu'un qui est moins autogéré.
Professionnalisme
Le professionnalisme est une autre qualité importante d'un employé. Un salarié qui travaille de manière professionnelle tend à être responsable et équitable, selon Quintcareers.com. Par exemple, un gestionnaire règlement d'un différend entre deux employés loin de clients est professionnel.