But de la formation interne pour les employés

Stabilité

• Les employeurs sont intéressés par la rétention des employés. Si les employés deviennent agités ou ne sont pas suffisamment préparés pour leurs positions, ils peuvent partir ou être viré leur entreprise. Il en coûte temps et argent pour remplacer les employés en permanence, ce qui en fait dans leur intérêt de former leurs travailleurs et à développer leurs compétences autant que possible. Des employés bien formés seront plus de contenu et plus prêts à faire leur travail correctement, conduisant à une meilleure rétention.

Direction

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  Comme les chefs d'entreprise vieillissent et prennent leur retraite, l'entreprise doit les remplacer par de nouveaux dirigeants qui peuvent porter sur la vision de l'entreprise. À cette fin, de nombreuses entreprises de créer des programmes de formation pour aider les gestionnaires donner de nouvelles compétences et de préparer les employés à assumer des postes de embaucheur sein de l'entreprise. Ces programmes de formation aident les gens à découvrir leurs propres talents de leadership et sur quels domaines ils effectuent meilleur.

Formation spécialisée

• Parfois, les sociétés doivent donner aux employés une formation spécialisée pour les qualifier pour certains postes - pas nécessairement les positions de leadership, mais ceux qui impliquent des compétences spécifiques que les employés ne le font pas déjà. Certaines entreprises pourraient avoir besoin de former les employés à utiliser des machines complexes en toute sécurité. D'autres pourraient avoir besoin d'enseigner aux employés de certains règlements ou normes de l'entreprise pour l'analyse et le contrôle de la qualité.

Restructuration

• Quand une entreprise fait un changement majeur, échelle de l'entreprise de recyclage pour les employés est nécessaire. Si les entreprises changent la façon dont ils gèrent l'entreprise en termes de relation gestionnaire-employé, ils doivent enseigner à tous les employés du nouveau système. La même exigence est nécessaire pour des changements dans le processus, normes et autres types d'altérations de l'entreprise.