Types de formation en milieu de travail

Une formation en milieu de travail est nécessaire par l'État ou la loi fédérale. Certains emplois placent employés dans des positions de risque, de sorte que la formation en matière de sécurité est un mandat légal dans de nombreux cas. La sécurité et administration de la santé oblige les employeurs à présenter des plans pour la formation des nouveaux employés sur les questions de sécurité. Les États peuvent aussi accueillir des cours de sécurité que certains travailleurs doivent remplir avant de prendre de nouvelles tâches ou de travailler dans un environnement dangereux. États exigent également des certifications pour les professionnels tels que les médecins, les agents immobiliers et les enseignants, tout ce qui peut nécessiter un certain nombre d'heures de formation et d'expérience en milieu de travail.

Certaines entreprises placent les besoins de formation en milieu de travail obligatoires sur le personnel pour assurer la cohérence et d'améliorer les compétences des travailleurs. Cette formation peut prendre la forme de séances de groupe, séminaires, conférences et la participation à des programmes de renforcement de l'équipe. La formation formelle est également utile pour communiquer de nouvelles politiques et les attentes entreprise. Outre la participation obligatoire, l'employeur peut demander aux employés de réaliser des entrevues ou des documents de suivi pour évaluer ce qu'ils ont appris et de réfléchir aux moyens de mettre les informations couvertes à une utilisation quotidienne.

Un autre type de formation en milieu de travail a lieu au large de la fiche, mais ne sont pas nécessairement moins utile pour les employés. Casual formation en milieu de travail comprend les compétences que les travailleurs tirent de regarder les employés les plus qualifiés ou cadres des tâches similaires. Il peut également prendre la forme d'une collaboration entre travailleurs avec différentes forces et faiblesses qui enseignent l'autre façon de surmonter les limitations.

Pas toute la formation en milieu de travail a lieu quand un employé est de nouveau à la tâche. Il ya une nécessité de la formation continue à tous les niveaux. Évaluation des évaluations de performance peut aider les gestionnaires à identifier où les besoins de formation les plus pressants sont et qui seront à gagner le plus de la participation. Problèmes spéciales ou les nouveaux règlements de l'industrie peuvent appeler pour des cours et des séminaires de perfectionnement, qui peuvent prendre la forme de recyclage obligatoire ou facultative.