Formation description de poste de coordinateur

Maîtriser les compétences nécessaires

• Coordonnateurs de la formation nécessitent un mélange de solides compétences d'analyse et de pensée critique pour réussir sur le tas. Ils doivent évaluer l'efficacité des programmes de formation des employés d'une organisation, d'identifier les faiblesses et de recommander les ajustements appropriés aux cadres supérieurs. Depuis coordonnateurs de la formation doivent collaborer efficacement avec d'autres spécialistes de la formation et de développement à élaborer des programmes efficaces, ils exigent des compétences travail d'équipe, interpersonnelles et de communication solides. Coordonnateurs de la formation compétentes possèdent également souvent la capacité et l'enthousiasme de motiver et d'encadrer les travailleurs sous-performants.

Évaluation des travailleurs

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  La principale responsabilité des coordonnateurs de la formation est d'améliorer la productivité et la performance des employés d'une organisation. Pour ce faire, ils commencent par évaluer les besoins de formation des travailleurs. Coordonnateurs de la formation de travail à un établissement de soins infirmiers, par exemple, peuvent conduire des entretiens en face-à-face avec les infirmières et autre personnel, ou des questionnaires d'approvisionnement, qu'ils peuvent remplir à leur convenance. Le coordinateur utilise cette information pour concevoir des programmes de formation qui peuvent combler les lacunes de connaissances et de compétences entre les employés. Elle peut organiser des ateliers de formation, du matériel de formation d'émission, tels que des brochures de poche et des manuels, ou inviter des formateurs de fournir des mains sur le coaching.

Suivi des budgets

• Dans de nombreuses organisations, coordonnateurs de la formation à gérer les fonds alloués au département de la formation et le développement. Ils développent un budget qui couvre les besoins du service et assure l'organisation dispose de suffisamment de matériel de formation. Ces coordinateurs supervisent également l'utilisation des installations et du matériel de formation et de maintenir tous les documents de formation, y compris les rapports d'évaluation des employés et les dossiers de formation des employés. Si une organisation a des fournisseurs de formation externes, les coordonnateurs de la formation ont le devoir de maintenir des relations de travail positives.

S'y rendre

• Bien que les coordonnateurs de formation peuvent provenir de milieux académiques diverses, ils détiennent souvent des diplômes de baccalauréat dans la formation et le développement, administration des affaires, les ressources humaines ou en psychologie organisationnelle. Parce que l'expérience de travail est pas une exigence typique de l'emploi, les coordonnateurs en herbe peuvent obtenir des certifications professionnelles de la Société internationale pour l'amélioration de la performance ou de l'Association pour le développement des talents de démontrer leurs compétences, ainsi que d'améliorer les perspectives de carrière de progression. Coordonnateurs peuvent également compléter un diplôme de master pour se qualifier pour l'emploi en tant que gestionnaires de ressources humaines.