Qualifications d'un coordonnateur des RH

Un coordonnateur des ressources humaines doit être capable de travailler avec de nombreux types de matériel de bureau, y compris les ordinateurs, les télécopieurs, les photocopieurs, les scanners et les imprimantes. Le coordonnateur des RH typique gère de nombreux documents relatifs aux dossiers des employés. Cette position doit effectuer de nombreux types de fonctions sur un ordinateur, y compris les outils trouvés dans un produit comme Microsoft Office, tels que des tableurs, des documents de traitement de texte, bases de données, des présentations graphiques et les applications Internet.

Un coordonnateur des RH a besoin de communiquer efficacement avec des personnes de l'organisation. Compétences de communication interpersonnelle et de l'écriture sont nécessaires pour échanger des informations avec les gestionnaires, les employés et les représentants des sociétés externes, tels que les compagnies d'assurance et les fournisseurs de dépistage de drogues. Cette personne peut également interroger et effectuer d'autres activités de recrutement. Sans de bonnes compétences de communication, un coordonnateur des ressources humaines ne peut pas représenter une entreprise ou des employés ayant des besoins individuels et collectifs efficacement.

Le montant de la connaissance que d'un coordonnateur des ressources humaines devra, comme la connaissance du droit du travail et de la politique du personnel, dépendra des tâches énumérées dans l'offre d'emploi. Coordonnateurs des RH qui manipulent des documents de routine travailleront sous les gestionnaires de personnel avec cette connaissance juridique et d'autres connaissances spécialisées sur la gestion des employés. Au minimum, un coordonnateur des ressources humaines devra apprendre les politiques de l'organisation et les appliquer.

Un coordonnateur des ressources humaines doit aider une organisation à recruter et à conserver une main-d'œuvre diversifiée. Cette personne doit être en mesure de travailler avec des gens de tous les types de milieux et de ne pas les traiter différemment des autres travailleurs. Ce travail pourrait exiger traitement des informations sensibles sur les employés. Par exemple, un coordonnateur des ressources humaines pourrait recevoir une plainte d'un employé qui se sent discriminé par un supérieur.

Un coordonnateur des ressources humaines, en particulier de travailler dans un organisme public, pourrait avoir besoin pour répondre à une combinaison minimale de la formation et de l'expérience. Une personne avec un diplôme de baccalauréat en gestion des RH, affaires ou communications pourrait entrer comme coordonnateur d'entrée de gamme. Un candidat avec un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de deux ans pourrait être nécessaire de montrer quatre ans ou plus d'expérience en RH directe (qui est, pour être comparable à un diplôme de quatre ans).