Qu'est-ce qu'un gestionnaire des ressources humaines?

Tâches

• Le directeur des ressources humaines dirige les activités des travailleurs dans le département. Un gestionnaire attribue des fonctions aux employés des ressources humaines, y compris la formation, les avantages sociaux et le recrutement. Le directeur des ressources humaines travaille avec les chefs de service afin de déterminer les besoins de l'organisation. Par exemple, un chef de département peut déterminer qu'un certain nombre de salariés est nécessaire pour remplir les objectifs de l'organisation. Le directeur des ressources humaines va confier la tâche à un travailleur dans le département de placer des publicités pour les travailleurs, recruter de nouveaux employés, mener des entrevues et vérifier les références pour répondre au besoin du département.

Éducation

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  Employés des ressources humaines peuvent entrer dans le champ avec un baccalauréat, mais une position de gestion avancée nécessite un diplôme de master. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), l'éducation dans les ressources humaines ne se produit pas jusqu'à ce que le niveau des études supérieures. Le directeur peut avoir l'éducation dans un domaine technique tel que l'ingénierie dans une entreprise de haute technologie. Administration des affaires et des relations industrielles grades aider ceux qui cherchent un poste de gestion en ressources humaines.

Compétences professionnelles

• Un directeur des ressources humaines doit avoir des compétences de communication pour travailler avec les employés, les nouvelles recrues et les chefs de département. Un gestionnaire doit avoir des compétences en leadership pour diriger les activités des travailleurs dans le département des ressources humaines. Responsables des ressources humaines sont bien informés en droit du travail et des règlements pour protéger les travailleurs.

Avancement

• Responsables des ressources humaines peuvent être promus à un poste de consultant travaillant indépendamment avec les entreprises pour élaborer un ensemble de prestations, embaucher de nouveaux travailleurs et de créer un programme de formation. Employés des ressources humaines peuvent obtenir la certification pour avancer dans leur carrière. La Société américaine pour la formation et le développement et la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux offrent la certification pour les travailleurs en matière de RH.