Gestion des ressources humaines est une fonction de gestion d'entreprise. Il englobe tout dans les politiques et les pratiques que les impacts du personnel d'une entreprise. Les gestionnaires des ressources humaines doivent être d'excellents communicateurs, avoir la capacité à effectuer plusieurs tâches, et être en mesure de développer et de maintenir de bonnes relations personnelles avec tous les employés.
Recrutement
Le (ou équipe de gestion, en fonction de la taille de l'organisation) directeur des ressources humaines est responsable des systèmes par lesquels les postes vacants dans l'entreprise sont annoncés et remplis. Cela peut impliquer la liaison avec les agences de recrutement et de publications de l'industrie de placer des publicités, la formulation de stratégies d'entrevue et de sélection et, parfois, l'évaluation des candidats lui-même.
Évaluation
Une fois que les candidats ont été salariés de la société sélectionnée et devenir, le directeur des ressources humaines doit effectuer des examens réguliers et des évaluations de leur performance. Ces avis seront également fournir une plate-forme pour les employés d'exprimer des préoccupations ou des requêtes. Le directeur des ressources humaines peut alors offrir des programmes d'orientation ou de formation selon les besoins. Elle peut également offrir des services de conseil, si nécessaire.
Droit
Il est impératif que les responsables des ressources humaines ont approfondie, la connaissance en cours du droit de l'emploi. Ils sont responsables de veiller à ce que leur entreprise se conforme aux exigences juridiques concernant des questions telles que le salaire de maternité, appel de licenciement et de l'égalité des chances.
Salaires et les conditions
Les personnes employées dans la gestion des ressources humaines peuvent attendre à travailler une semaine de 40 heures, en gardant les heures de bureau. Comme la haute direction, cependant, ils seront appelés à travailler des heures supplémentaires si nécessaire. Si l'entreprise pour laquelle ils travaillent fonctionne former plusieurs endroits, ils devront faire la navette entre eux pour maintenir de bonnes relations avec tout le personnel. En 2010, PayScale.com met le salaire de base annuel moyen pour un gestionnaire des ressources humaines travaillant en Amérique à 46 504 $ à 72 314 $. Cependant, la rémunération réelle varie selon le type de société, l'ensemble des avantages et bonus offert, et le niveau d'expérience du directeur des ressources humaines a.