Qu'est-ce qu'un coordonnateur des RH?

Ressources humaines Basics

• Pour mieux comprendre le rôle d'un coordonnateur des ressources humaines, vous devriez avoir une connaissance générale de ce qu'est un service des ressources humaines fait dans une organisation. HR est la zone fonctionnelle au sein d'une organisation responsable de l'embauche et le développement des employés. Cela comprend l'élaboration et la mise en œuvre du processus d'embauche, orientation et de formation pour les employés actuels et nouveaux, des programmes d'avantages sociaux, la rétention des employés et des procédures de licenciement. Chaque zone centrale de RH dispose de spécialistes et administrateurs en charge de ce domaine. Un coordonnateur des RH généralement de très larges responsabilités impliquant toutes les facettes de RH.

HR Description du poste

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  Un coordonnateur des RH facilite généralement la mise en œuvre des processus RH au sein d'une organisation. Bien que le coordinateur a rarement entrée ou de surveillance dans le développement des pratiques et des processus RH de l'organisation, il est souvent directement impliqués dans l'organisation, la gestion et la coordination de tous les processus RH. Cela comprend l'interaction avec les employés et de rapports aux responsables RH. Les degrés de site RH explique que le poste de coordonnateur est l'un des plus important dans les ressources humaines en raison de son multitâche et la couverture dans tous les domaines des RH.

Coordinateur RH Tâches

• Préparation des offres d'emploi à pourvoir les postes vacants est un principal rôle de coordinateurs des ressources humaines, en fonction du degré de RH. La coordination des processus de recrutement et de sélection, le dépistage des demandeurs d'emploi, en facilitant les processus d'évaluation des employés, la révision des programmes et des politiques de rétention des employés, en aidant à traitement de la paie, l'analyse des différentes données RH pour les recommandations d'amélioration qualitative, la communication avec la direction sur les questions juridiques et réglementaires, la mise en œuvre du moral des employés programmes et la résolution des problèmes des employés constituent la majorité des droits de coordinateur RH commun.

Exigences

• Un coordonnateur des ressources humaines doit généralement être titulaires d'un baccalauréat dans un domaine Business- ou liées aux ressources humaines. Degrés communs mis en évidence par Degrees RH comprennent les ressources humaines / du personnel, les relations industrielles, en administration des affaires, la gestion et les sciences sociales. Pour grandir dans un domaine des RH, un coordonnateur pourrait avoir besoin enseignement supérieur à un certain point. Informatique et des logiciels de base de connaissances, de solides compétences en communication écrite et verbale, le multitâche et la capacité de travailler avec des personnes différentes sont parmi les besoins en compétences essentielles pour le poste.