Exigences pour un gestionnaire des ressources humaines

Compétences en communication

• Les gestionnaires des ressources humaines doivent communiquer avec les membres du personnel des ressources humaines, les employés de l'entreprise et dirigeants d'entreprises. Ce poste exige la capacité de rédiger des rapports, de parler clairement et de faire des présentations à de grands groupes de personnes.

Ressources humaines Expérience

• Un directeur des ressources humaines doit avoir plusieurs années d'expérience dans le domaine. Parce que les gestionnaires des ressources humaines de superviser chacun des domaines fonctionnels des ressources humaines, un gestionnaire qualifié a de l'expérience dans chacun de ces domaines et comprend les effets de décisions RH sur le reste de l'organisation. Un directeur des ressources humaines devrait avoir sept ans d'expérience dans le domaine, selon Salary.com, mais cette exigence varie par l'employeur.

Compétences managériales

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  Gestionnaires des ressources humaines ont des responsabilités de gestion, afin que quelqu'un dans cette position devrait avoir des compétences et de l'expérience de gestion. Un directeur des ressources humaines agissant doit avoir une expérience de déléguer des tâches aux employés, la supervision des employés, la mise en oeuvre du processus de coaching et de la discipline, la gestion de projets et de la lecture et l'interprétation des rapports d'affaires.

Connaissance juridique

• Aux États-Unis, les gestionnaires des ressources humaines doivent respecter les lois étatiques et fédérales liées à l'emploi, les relations de travail et les salaires. Responsables des ressources humaines doivent avoir une solide compréhension de la Fair Labor Standards Act, Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, la famille et Medical Leave Act, Americans with Disabilities Act et des lois étatiques applicables.

Compétences technologiques

• L'utilisation croissante de la technologie en milieu de travail rend nécessaire pour les gestionnaires des ressources humaines ont des compétences technologiques. Gestionnaires des ressources humaines utilisent des ordinateurs pour rédiger des rapports, lire et écrire des messages de courrier électronique, préparer des cartes et des graphiques et effectuer des recherches liées au travail. Les gens dans cette position doivent aussi avoir la capacité d'apprendre de nouveaux logiciels en fonction des besoins.

Éducation

• Dans la plupart des cas, les employeurs exigent de leurs responsables des ressources humaines d'avoir un diplôme en administration des affaires, les ressources humaines, la psychologie organisationnelle, les relations de travail ou d'une zone d'étude connexe. Le Bureau américain des statistiques du travail explique que prendre des cours en administration des affaires, sciences sociales et sciences du comportement aide à préparer les gestionnaires des ressources humaines de leurs fonctions. Si un directeur des ressources humaines veut se spécialiser dans les relations du travail, un degré avancé qui se concentre sur la négociation de contrats, la médiation et le droit du travail augmente les possibilités d'emploi. Ces postes de direction à la recherche dans les ressources humaines doivent compléter un diplôme de maîtrise en administration des affaires, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou de relations de travail.

Certification

• Certains employeurs exigent des gestionnaires des ressources humaines d'avoir des certifications professionnelles. Le professionnel en ressources humaines (PHR), principal professionnels en ressources humaines (SPHR) et Global professionnelle en ressources humaines (GPHR) sont des normes de l'industrie qui certifient les professionnels des droits de ressources basé sur un corps commun de connaissances. L'examen de PHR souligne la planification des effectifs, les relations de travail et les relations de travail. L'examen SPHR souligne la gestion stratégique, la planification des effectifs, les relations de travail, les relations de travail et de développement des ressources humaines. Le GPHR se concentre sur la gestion stratégique, l'acquisition de talents mondiaux, rémunération globale et des avantages, l'efficacité organisationnelle et relations avec le personnel. Avoir un directeur des ressources humaines certifié permet à une entreprise de développer des politiques mises à jour et assure la conformité avec les lois de l'emploi et du travail.