Quelle est la différence dans un généraliste RH et un gestionnaire des RH?

Généraliste RH

• Généralistes en RH sont caractérisés par leur implication dans - et la connaissance de - une grande variété de fonctions et de divisions au sein de RH. Dans toute journée typique, le généraliste RH peut renégocier avec un courtier de prestations de santé, de déterminer si les positions doivent être classés comme étant exemptés ou non exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act, ouvrir un recrutement, répondre à des questions sur les options de congé de maladie et de témoigner à une audience d'assurance-chômage. Le généraliste est un touche-à-tout qui peut administrer un quelconque aspect de RH.

HR Manager

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  Gestionnaires des ressources humaines spécialisées ont construit une richesse de connaissances directement liées à une fonction spécifique des RH. En plus des fonctions de surveillance, directeurs des ressources humaines jouent un rôle plus analytique, en utilisant leur connaissance approfondie des lois et règlements en matière d'emploi, les meilleures pratiques et le benchmarking. Gestionnaires des ressources humaines dans les moyennes et grandes organisations supervisent généralement une division ou une fonction spécifique dans le département des ressources humaines. Des exemples de ces fonctions de spécialité comprennent la classification et la rémunération, des relations de travail, les enquêtes et la discipline, l'indemnisation des travailleurs, la formation, le recrutement et les avantages sociaux.

Hiérarchie organisationnelle

• Dans les grandes organisations, les généralistes RH occupent généralement les extrémités de la hiérarchie du département des ressources humaines. Certains postes de généralistes exercent niveau d'entrée, les fonctions administratives, tandis qu'à l'autre extrémité du spectre, les cadres RH généralistes sont responsables de toutes les divisions dans le département des ressources humaines, avec une couche de gestionnaires des ressources humaines spécialisées en sandwich entre les deux. Dans les petites organisations, le directeur des ressources humaines est le seul employé responsable de toutes les fonctions RH, et doit être un généraliste avec des compétences et de l'expertise pour gérer les opérations de l'employeur en matière de RH d'une seule main.

Généraliste HR Manager

• Le généraliste des ressources humaines et le directeur des ressources humaines ne doivent pas être mutuellement exclusifs, et ne sont souvent pas. Gestionnaires des ressources humaines de haut niveau doivent être au courant - au moins sur un niveau de base - dans tous les domaines des RH pour être en mesure de superviser efficacement le personnel. Être un généraliste ne signifie pas que le directeur des ressources humaines n'a pas assez d'une spécialisation dans un certain domaine - mais alors elle peut préférer travailler dans un certain domaine de spécialité, elle a l'étendue des connaissances pour être à l'aise superviser toute zone.