Quel genre de mesure ne associé des ressources humaines besoin?

Identification

• Bien que les exigences degré peuvent varier, d'aucune obligation à une préférence ou exigence d'un master, le US Bureau of Labor Statistics indique que la plupart des employeurs soit préfèrent ou exigent un minimum d'un diplôme de baccalauréat, même pour des postes de ressources humaines au niveau d'entrée. Si vos tâches comprennent toute forme de création ou de la négociation de la politique du travail, les exigences du diplôme peuvent augmenter à la tenue d'un diplôme de master. En outre, la promotion à un poste de gestion des ressources humaines peut aussi exiger un diplôme de master.

Types

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  Le degré d'entrée de gamme la plus courante est un baccalauréat ès sciences en gestion des ressources humaines. Cependant, si le collège vous choisissez ne propose pas cette option au niveau du baccalauréat, un diplôme qui a trait aux ressources humaines, y compris l'administration du personnel, les relations industrielles ou de l'ingénierie industrielle peut être acceptable. Au niveau de degré de maîtres, d'une maîtrise en gestion des ressources humaines ou la gestion de l'entreprise est une exigence commune.

Caractéristiques

• Un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines dispose cours d'éducation générale à partir d'une variété de disciplines, y compris la composition en anglais, mathématiques, sciences, sciences sociales et comportementales, les arts et les sciences humaines. Des exigences générales supplémentaires de l'éducation qui concernent spécifiquement le domaine des ressources humaines peuvent inclure des cours dans la technologie informatique, les statistiques, l'économie et la parole. Core et cours avancés comprennent le reste de votre programme et peuvent inclure des cours en comptabilité, finance et droit des affaires, ainsi que la gestion des ressources humaines, la dotation, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, employés et relations de travail. Si votre collège ne propose pas ce degré, cours que vous choisissez doit suivre ce format aussi étroitement que possible.

Considérations

• Alors que vous pouvez avoir besoin d'un diplôme de baccalauréat à exercer des fonctions d'emploi des ressources humaines plus, envisager de demander un poste d'assistant des ressources humaines pendant que vous des exigences du diplôme complets. Alors que les fonctions d'un assistant des ressources humaines peuvent être commis ou de secrétaire dans la nature, l'exposition au champ et les contacts que vous faites en tant qu'assistant de ressources humaines peut se révéler précieuse. Fonctions d'assistant typiques peuvent inclure répondre aux questions, de prendre et de faire des appels téléphoniques, la distribution de documents et de fournir un service à la clientèle. Des droits additionnels peuvent nécessiter la mise en place des rendez-vous et réunions, la maintenance civile, la copie de fichiers et les fonctions de saisie de données.