Le leadership organisationnel vs Ressources humaines

Avantages

• Tant le leadership organisationnel et les fonctions de ressources humaines permettent aux entreprises d'obtenir et de maintenir un avantage concurrentiel. Les professionnels qui remplissent ces rôles développer les personnes et les processus organisationnels nécessaires pour aligner des tâches aux objectifs stratégiques et travailler de façon productive pour exécuter la stratégie efficace. Concevoir des structures de gouvernance, l'élaboration de systèmes de mesure pour suivre l'efficacité et le diagnostic des problèmes de performance contribue à assurer le succès continu.

Compétences

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  Professionnels de leadership organisationnel et professionnels des ressources humaines à la fois besoin de compétences de la pensée critique, y compris l'analyse, la planification, la négociation, la résolution des conflits et la prise de décision. Ils ont besoin de gérer la diversité et le changement. Cela exige des compétences de communication efficaces telles que l'écoute, écrit et parlé. Ces professionnels doivent agir avec intégrité professionnelle et adhérer à des normes éthiques. Ils utilisent le leadership organisationnel et les compétences des ressources humaines pour motiver les équipes et inspirer le personnel pour produire des produits et services innovants.

Leadership organisationnel

• Les professionnels utilisent les compétences en leadership de l'organisation de définir une mission et la direction. Cela garantit le succès à long terme. Les gens poursuivent des diplômes avancés en matière de leadership organisationnel dans l'entreprise, à but non lucratif, gouvernementaux ou communautaires institutions. Ils apprennent à motiver, inspirer et gérer efficacement le changement. Dirigeants intelligents reconnaissent la nécessité d'opérer dans des réseaux formels et informels. Ils développent leurs ressources humaines subordonnés et leur donner les moyens d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Utilisation de la collecte de données, les stratégies de diagnostic et d'intervention, les professionnels à former des équipes, gérer la satisfaction des employés et de gérer le changement. Le Massachusetts Institute of Technology donne accès à des cours gratuits sur le leadership organisationnel, y compris des lectures, des notes de cours et d'autres supports de cours.

Gestion des ressources humaines

• Professionnels des ressources humaines assurer que les entreprises adhèrent à des lois égales d'emploi d'opportunité. Ils recrutent, entretien, sélectionnez et embauchent du personnel pour exercer des fonctions d'emploi. Ils conçoivent et développent des programmes de formation, des activités de développement de carrière, et les tâches de gestion de la performance. Ils gèrent des prestations, la rémunération, les relations de travail et les questions de santé et sécurité des employés. Ils assurent également que les employés reçoivent un traitement équitable. La Society for Human Resource Management fournit des exemples de formulaires, des questions d'entrevue, calculatrices métriques et d'autres outils. Ces ressources aident les professionnels des ressources humaines conservent les connaissances des employés, respecter les règlements, prévenir le harcèlement et utiliser la technologie des médias sociaux pour gérer les ressources humaines.