Coordonnateurs de la formation, ou des spécialistes, concevoir et organiser des sessions de formation sur le tas. Par exemple, si un employé veut avancer dans sa spécialité, un spécialiste de la formation, avec le superviseur de l'employé, développe un plan pour atteindre cet objectif. Un employé peut recevoir une formation lors d'une fusion ou d'une acquisition, ou lors de la transition vers une nouvelle position. Les employeurs exigent habituellement un coordonnateur de la formation d'avoir un diplôme en ressources humaines ou en relations de travail.