Selon le type de formation que vous fournissez, de se procurer vos outils de formation. Si il est une présentation formelle, se prononcer sur le contenu de la formation. Par exemple, si vous êtes de formation d'un personnel de service à la clientèle nouvellement intronisé, le contenu de votre formation pourrait inclure l'introduction de politiques et procédures organisationnelles, visite de bureau, les mains sur la formation du travail de manutention et une session de FAQ. Structurer le programme en modules et de décider de l'ordre des modules lors de la présentation. Réviser le contenu de la formation et des modules avant la présentation. Pour une conférence informelle, les approches de conception qui assurent une discussion collaborative. Une approche efficace serait de se concentrer sur l'identification des problèmes, et la mise en œuvre des mesures correctives suivies par l'évaluation des mesures correctives et la révision ultérieure si nécessaire. Dans le cas de l'instruction l'un-à-un, fournir une expérience pratique et d'obtenir une rétroaction immédiate. Fournir du matériel de formation essentiels. Dans le cas où les membres du personnel de différents ministères sont impliqués, obtenir la permission de chefs de département avant la planification du programme.