Efficacité des questionnaires de formation

Evaluations Question

• L'efficacité de questionnaires de formation dépend des questions incluses. Si le candidat remplissant le questionnaire peut fournir une rétroaction plus spécifique, les résultats sont plus efficaces. Par exemple, plutôt que de répondre par oui ou par non à une question qui demande si la formation était utile, le questionnaire pouvait fournir des options, comme peu utile, très utile ou pas utile du tout. Les options les plus le candidat doit répondre à la question, la réponse plus précise que vous obtenez.

Perspectives

• 
  
  
  
  

  Questionnaires de formation sont plus efficaces si elles offrent des perspectives différentes. Un questionnaire destiné à obtenir des réponses des nouveaux employés en formation ne peuvent offrir leur point de vue sur la formation. Les employés la formation des nouveaux travailleurs devrait également remplir un questionnaire afin de fournir une seconde perspective. Par exemple, les formateurs peuvent identifier ce que les questions communes sont problématiques dans la formation, où les nouveaux employés ne pouvaient tout simplement révéler qu'ils ont compris le contenu parce qu'ils veulent bien faire.

Manuels de formation mises à jour

• Les questionnaires sont utiles pour les cadres de l'entreprise, car ils utilisent l'information pour améliorer le processus de formation. Les réponses peuvent révéler que les nouveaux employés luttent dans une zone donnée, car les matériaux de formation ont pas été mis à jour depuis des années. La société utilise ces informations pour mettre à jour les documents pertinents, tels que les manuels et les règlements de sécurité. L'information peut également être utilisé pour créer des plans de formation.

Individuel à la Formation

• Les réponses fournies sur les questionnaires de formation peuvent également révéler si un seul employé a besoin de formation supplémentaire dans une zone donnée. Par exemple, si un employé a révélé qu'elle ne comprend pas les politiques et procédures de la compagnie pour rapporter les plaintes ou les questions de personnel, un représentant de la société peut la prendre à part et expliquer les procédures visant à assurer qu'elle comprend.