Après avoir mené une session de formation, il est utile d'obtenir les commentaires des participants pour identifier les zones qui ont réussi et les méthodes qui doivent être améliorés. Pour permettre aux stagiaires la possibilité de fournir des critiques honnêtes anonyme, créer un questionnaire qui vous aidera à améliorer votre programme de formation.
Réalisation de l'objectif
La plupart des programmes de formation sont conçus pour atteindre un objectif spécifique. Pour évaluer le succès du programme à communiquer les objectifs prévus, poser des questions précises sur le contenu. Touchez sur les principaux points de la session de formation et de demander aux employés si elles se sentent à l'aise dans l'exécution des leçons de leurs fonctions de travail de tous les jours. Utilisez un cinq parties réponse où les employés peuvent répondre sur une échelle de un à cinq, un étant "Ne pas d'accord» et cinq étant «fortement d'accord».
Domaines à améliorer
Parce que le succès d'un programme de formation dépend de plusieurs facteurs, permettra aux participants d'indiquer les domaines qui doivent être améliorés. Cela peut ouvrir le plancher pour des choses que vous ne considèrent pas, tels que les installations, le style du présentateur ou de sa relation avec les stagiaires. Donnez stagiaires suffisamment d'espace pour répondre en totalité, et de prendre note si plus d'une personne mentionne la même chose. Si vous êtes allé dans la formation incertaine d'un facteur ou un sujet particulier, inclure une question spécifique qui cible vos préoccupations. Encourager honnêteté et l'ouverture de sorte que vous pouvez utiliser ces informations pour améliorer la prochaine session.
Points forts
Inclure une question ouverte concernant les points forts du programme. En permettant aux intervenants d'espace pour écrire, vous pouvez obtenir des réponses sans poser des questions suggestives. Vous pouvez également inclure une liste de questions qui ciblent les parties non-Contenu de la formation: l'instructeur, chambre, les matériaux, l'équipement, le calendrier, la nourriture ou la longueur.
Commentaires
Une des parties les plus importantes d'une session de formation solide est d'obtenir des commentaires sur l'instructeur. Inclure des éléments de questionnaires qui traitent avec le style de l'enseignement de l'instructeur. Demandez-lui si les étudiants ont reçu le montant approprié d'encouragement, l'aide et la critique. Rédiger des questions qui mettent l'accent sur l'atmosphère de la session de formation et la conception des programmes.