Des activités interactives pour la formation de la diversité des employés

Vous pouvez créer de nombreuses activités interactives avec des cartes de réponse. Vous passerez une ou plusieurs cartes d'index à chaque participant à leur arrivée à l'emplacement. Demandez aux participants de répondre à une question ou commande, comme la rédaction d'une liste de tous les pays étrangers, ils ont voyagé à. Après la collecte des cartes de réponse, mélangez-les et passez-les à nouveau. Les participants discutent les réponses qu'ils ont sur leur carte avec l'ensemble du groupe ou avec de petits groupes. En tant que modérateur, vous pouvez choisir d'utiliser cette activité comme un tremplin pour parler de la diversité. Connaissance des différentes cultures montre comment il ya plus d'une façon de résoudre un problème, comme la façon dont les différents pays créent des procédures de contrôle des passagers dans les aéroports.

Les participants peuvent réfléchir plus profondément sur leur propre identité dans cette activité. Donnez à chaque personne un morceau de papier et un crayon. Demandez à la personne de passer au moins 10 minutes à écrire un poème répondre à la question «Qui suis-je?" Ensuite, vous pouvez organiser divers groupes de personnes dans des groupes de quatre à 10 personnes pour partager leurs poèmes. Si les participants pensent que leurs poèmes sont trop personnelle à partager, de les encourager à des parties d'actions de leur poème. Faire de cette activité d'écriture ouvert en demandant aux participants seulement au début de chaque ligne dans le poème avec les mots «Je suis."

Certaines activités de la diversité encouragent les gens à parler sans nécessiter suivi dans une discussion de groupe. Par exemple, donner aux participants une liste de caractéristiques décrivant les individus. Au début, chaque participant reçoit une copie de la même liste. Les participants doivent obtenir les initiales d'une personne qui correspond à chaque énoncé. Créez votre propre liste ou utiliser un formulaire mis en ligne, comme dans l'exemple Discovery Hunt posté sur le site Web de l'Univ. du Wisconsin Whitewater savoir Center (voir références). Cet exemple comprend des déclarations comme "Ils parlent une langue autre que l'anglais» et «Ils connaissent quelqu'un qui a été à travers la réadaptation."

Parfois formation sur la diversité est nécessaire pour aider les employés à discuter de questions liées au travail. Si il ya des problèmes dans un milieu de travail, les formateurs peuvent décider de concevoir une activité d'apprentissage dans lequel les employés peuvent se sentir en sécurité pour parler d'un problème. Si la participation à l'activité est volontaire et tous les participants à la formation d'accord sur ce qui peut et ne peut pas être discuté dès le début, les participants peuvent bénéficier. Présenter une situation dans laquelle les groupes doivent résoudre un problème. Ils doivent discuter des questions de diversité en milieu de travail dans le contexte du problème. Par exemple, discuter en petits groupes à inclure dans une politique en milieu de travail sur la décoration de vacances.