L'égalité et la diversité en milieu de travail

Variété

• Abordant des sujets sensibles tels que la race, la couleur, la religion et d'autres traits sans rapport avec l'expertise et les qualifications professionnelles de vos employés peut être improductive si les avantages de la diversité ne sont pas d'abord expliqué aux employés. La question de la diversité en milieu de travail est un pas "résolu" l'un - il est tout simplement une réalité. Étant donné le changement démographique en milieu de travail, les différences d'orientation générationnelles, religieuses, sexuelles et génétiques sont des attributs qui contribuent à un large public d'une organisation au sein de sa communauté et dans le marché mondial.

Égalité

• La diversité renvoie à la gamme des différences culturelles, ethniques et générationnelles présentes dans le lieu de travail. L'égalité est le concept de traiter tous les employés avec une égale considération, indépendamment de leur culture, la race, le sexe, le handicap ou tout nombre d'autres facteurs. La meilleure formation disponibles concernant la diversité, mieux un employeur est en mesure d'appliquer des politiques en milieu de travail qui inculquent les valeurs liées à l'égalité, l'équité et l'égalité de traitement dans le milieu de travail. Surtout, la formation est un élément nécessaire dans la réalisation de l'égalité.

Avantages à la diversité

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  L'exposition à divers groupes éclaire et éduque votre personnel. Il encourage également les collègues à explorer de nouvelles façons de développer des relations interpersonnelles. En outre - et ce qui est probablement le plus rentable de tous les avantages - la diversité en milieu de travail peut effectivement élargir votre base de clients. Un personnel diversifié est mieux en mesure de communiquer avec d'autres qui partagent la même langue, la nationalité et la culture.

Avantages tangibles de la diversité et l'égalité

• Interaction avec des collègues de diverses cultures, les races et les générations fournit votre force de travail avec une exposition, ils auraient jamais eu si ne pas avoir été employé avec votre entreprise. La diversité en milieu de travail est l'une des raisons mondialisation gagne en force dans le succès de la 21ème siècle signifie zones profondes qu'on ne considère pas auparavant. Les partisans de la diversité croient un milieu de travail diversifié peut éprouver une plus grande rentabilité, appel global et d'une réputation positive auprès de la communauté desservie par votre organisation.

Défis de la diversité

• Il ya des défis à diversité- de travail cependant, discuter des défis peuvent être extrêmement difficile parce que les conversations sur moins que les aspects positifs de la diversité sont souvent considérées comme socialement inacceptable. Parler de défis liés à la diversité en milieu de travail peut suggérer qu'il ya quelque chose de mal le concept. Néanmoins, il ya des défis que votre entreprise peut rencontrer à la suite d'une main-d'œuvre diversifiée. La meilleure façon d'aborder ce sujet est avec franchise, la sensibilité et l'honnêteté. Les individus dans un milieu de travail diversifié peuvent rencontrer des obstacles de communication avec les collègues dont la langue maternelle est pas l'anglais. La diversité dans les styles de travail ou de la religion pourrait présenter des défis relatifs aux horaires et les règles de travail pour accueillir les travailleurs dont la culture leur interdit de travailler certains jours ou certaines heures, ou exige des vêtements qui peuvent ne pas être conformes à la politique de la robe de votre entreprise.

Formation de la diversité traditionnelle

• Formation sur la diversité est une grosse affaire pour les consultants en ressources humaines, des formateurs et des psychologues industriels / organisationnels. Les petites entreprises sans département RH dédié ou entreprises sous contrat avec les organismes publics qui nécessitent une formation sur la diversité, sont le marché cible consultants de la diversité de. Ce scénario présente un problème parce qu'il transforme la diversité en une simple entreprise commerciale à la place d'un véhicule qui se concentre sur l'amélioration des relations de travail.

Alternatives de formation

• Regardez le talent que vous avez déjà dans votre lieu de travail. Il peut y avoir des employés qui ont de l'expérience pour mener des discussions sur des sujets sensibles, ou des gestionnaires qui ont été impliqués dans la formation de la diversité dans les rôles précédents. Faciliter groupes de discussion pour engager vos employés à des discussions franches sur les défis que pose la diversité est une démarche innovante et stratégique où la formation est concerné.