Types de caractéristiques démographiques et de la diversité

Les employés sous-représentés

• Initiatives en milieu de travail de la diversité ont été une façon de prendre l'égalité des lois d'opportunité d'emploi, connus comme l'action positive et les diplômés à la pratique plus inclusive. Les sociétés cherchent à aller au-delà d'embauche plus Afro-Américains, les Hispaniques, les Asiatiques / Insulaires du Pacifique, les Amérindiens et les autres minorités raciales et ethniques traditionnellement sous-représentés. Bien que l'embauche a considérablement ramassé, en conservant, la promotion et assez compenser ces employés accuse encore, selon une étude rapportée dans le «Wall Street Journal». En outre, l'embauche de Noirs et les Latinos au niveau exécutif en 2010 avait régressé à des niveaux inférieurs à ce qu'ils étaient en 2005.

Femmes

• Lois d'action positive des années 1960 et 1970 comprennent également l'embauche des femmes. Bien que les femmes sont fortement représentées dans la haute direction de l'Amérique des entreprises et ont un niveau de formation, leur salaire continue d'être une fraction de ce que les hommes de la même instruits et expérimentés font, selon une étude de l'Institut de recherche sur les politiques de la femme. En outre, lors de l'embauche des femmes dans le cadre des initiatives de diversité, il est essentiel de se rappeler de ne pas discriminer contre ceux qui ont des responsabilités de prestation de soins. Offrant modalités de travail flexibles pour les employés est un meilleur meilleures pratiques en matière de diversité en milieu de travail initiative. En outre, la discrimination des personnes ayant des responsabilités de prestation de soins est maintenant contre la loi.

Disability Status

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  Avocat et militant handicapées John D. Kemp signalé à une société pour recueillir des ressources humaines que, bien que de nombreux employeurs priorité apporter démographiques plus larges dans la porte, l'embauche de personnes handicapées reste "un petit blip sur cet écran de radar." Selon Enquête 2010 de la Fondation Kessler de l'emploi du Americans with Disabilities, seulement 25 pour cent des entreprises ont une politique sur l'embauche de personnes qui sont handicapées, et seulement 12 pour cent ont un programme officiel pour les recruter.

Orientation sexuelle

• Toutes les entreprises qui font de la prestigieuse liste Inc diversité Top 50 ont des politiques et des pratiques qui sont respectueux de lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres. Ceux-ci comprennent les groupes de ressources de la santé des employés et d'autres avantages offerts à ceux qui ont des conjoints de sexe opposé, ainsi que celle de surveiller les problèmes des gais dans le milieu de travail et la promotion du contenu, comme des articles de sites Web et les messages médiatiques destinés aux travailleurs homosexuels et les clients gais. En outre, la Human Rights Campaign publie un tableau de bord chaque année qui examine les politiques des droits des homosexuels de gros employeurs.

Représentation religieuse

• Bien publiquement abordée moins souvent, la diversité religieuse est une façon de représenter la diversité de la culture, de fond et de la pensée. Les employés ne quittent pas leurs valeurs derrière eux quand ils travaillent, donc les initiatives de diversité efficaces devraient chercher à adopter, plutôt que sur la foi en éponger le lieu de travail. La diversité religieuse a le potentiel d'apporter des idées nouvelles et des améliorations dans les processus de travail et des produits. Les employeurs qui cherchent à embaucher sur ce groupe démographique doivent équilibrer les aménagements nécessaires par les croyants avec équité aux non-croyants. En outre, votre initiative de diversité devrait prendre soin à ce qu'aucune discrimination a lieu contre le groupe religieux minoritaire, comme les musulmans, ou ceux qui sont moins bien compris, comme Wiccans.

Diversité générationnelle

• Quatre générations sont représentées dans l'effectif d'aujourd'hui, et il existe des lacunes dans la compréhension entre chacun d'eux. Certaines entreprises ont délibérément mis en commun générations opposées ensemble sur des équipes de travail pour offrir des expériences d'apprentissage partagé. Lorsque vous approchez de la diversité d'âge, être sûr d'avoir une compréhension approfondie de la communication et de travail des styles de chaque groupe, et offrir des opportunités pour les groupes à traverser mentor de l'autre.

Diversité des fournisseurs

• La diversité des fournisseurs est une stratégie d'entreprise à élargir fournisseur et partenaire d'affaires de base d'une société à inclure les petites et minoritaires fournisseurs plus qualifiés. Cela favorise un système d'approvisionnement inclusive et a généré des économies substantielles pour certaines entreprises. Cela peut être un nouveau type de diversité démographique pour de nombreuses entreprises, il exige de buy-in à partir du niveau exécutif et la capacité de prouver l'investissement dans divers fournisseurs en vaut la peine.