Le but de l'égalité des chances en matière d'emploi (OEE) est d'assurer l'équité en matière d'embauche, de promotion et autres pratiques en milieu de travail. En fin de compte, cela va encourager une main-d'œuvre diversifiée, multi-talentueux. Objectifs d'égalité des chances en matière d'emploi sont promues par un ensemble de lois fédérales, datant des années 1960 et le traitement de nombreuses formes de discrimination fondée sur le lieu de travail.
Lois OEE
Lois de l'OEE empêchent les employeurs de la retenue d'opportunités d'emploi fondées sur le sexe, la race, l'âge, l'origine nationale, certaines conditions de santé d'un travailleur et d'autres caractéristiques personnelles. Les deux premiers dans ce paquet de lois, l'Equal Pay Act et Civil Rights Act, a ouvert la voie à des extensions ultérieures de ces protections. La Loi sur Equal Employment Opportunity 1972 habilité une agence fédérale spéciale, la Equal Employment Opportunity Commission, de déposer certains types de poursuites contre les employeurs qui enfreignent les lois.
Les formes de discrimination
Selon la motivation de l'employeur, une pratique discriminatoire est classé comme intentionnel ou non. Lois d'égalité des chances interdisent les deux formes. Discrimination intentionnelle est un acte délibéré de partialité, comme déclarant dans une offre d'emploi que les personnes handicapées ne seront pas considérées. Discrimination involontaire ne se pose pas de préjugés, mais a encore un effet discriminatoire. Par exemple, si un employeur interdit tous les chapeaux au travail, cette politique pourrait discrimination contre des individus dont les religions les obliger à se couvrir la tête.
Procédures de plainte OEE
Tout travailleur qui croit avoir été victime de discrimination a facilement accès aux responsables gouvernementaux qui peuvent aider. Une plainte peut être déposée, soit par la personne ou par quelqu'un en son nom, avec l'emploi de la Commission fédérale d'égalité des chances ou à un état juste pratiques d'emploi agence. Si elle est jugée pour avoir le mérite, l'EEOC a le pouvoir de lancer une enquête approfondie, qui nécessite la coopération de l'employeur. L'agence peut également servir de médiateur entre les parties.
Politiques de l'OEE
L'objet des lois d'égalité des chances en matière d'emploi est non seulement pour prévenir la discrimination, mais aussi pour encourager des mesures positives pour l'équité en milieu de travail. Surtout, tous les employeurs doivent se renseigner sur leurs responsabilités en matière de l'OEE. Ils peuvent fournir des documents d'information, comme des brochures et des affiches, afin d'assurer que les travailleurs connaissent leurs droits. Bien qu'il ne soit pas légalement tenu pour tous les employeurs, ils peuvent également envisager d'établir des politiques d'action positive, comme la sensibilisation aux demandeurs d'emploi des minorités défavorisées, pour stimuler la diversité de leur main-d'œuvre.