L'égalité des droits des femmes en milieu de travail

Histoire

• L'égalité des droits des femmes dans le lieu de travail a été à la pointe de l'égalité de la défense des droits et le mouvement féministe depuis le 19ème siècle. La question a pris une importance supplémentaire une fois une nouvelle loi fédérale a donné aux femmes le droit de vote au début du 20e siècle. La discrimination sexuelle a souvent été cité aux côtés de racisme et de discrimination religieuse pendant le mouvement des droits civiques des années 1960. Aujourd'hui, les analystes comparent les salaires moyens des femmes à ceux des hommes dans une tentative en cours pour identifier et de combattre les inégalités en milieu de travail que la législation ne peut empêcher.

Lois

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  Deux grandes lois portent sur les droits des femmes en milieu de travail. Le premier est l'Equal Pay Act de 1963. Cette loi, qui fait également partie du Code des États-Unis de l'article 206 (d), stipule que les hommes et les femmes qui exécutent un travail essentiellement semblable doivent recevoir un salaire égal. Elle impose également des lois de salaire minimum fédéral pour tous les travailleurs sans distinction de sexe.

  Le Civil Rights Act de 1964 affecte également les droits des femmes. Son titre VII stipule que les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base du sexe, de la race, la religion ou l'origine nationale. Bien que célèbre pour son impact sur les travailleurs afro-américains, le Civil Rights Act de 1964 est également importante dans l'histoire des droits des femmes.

Impact

• La législation fédérale qui accorde aux femmes un statut égal dans le lieu de travail a eu un impact significatif sur la constitution de la main-d'œuvre américaine. Selon les défenseurs des droits égaux à partir de 2011 les femmes représentent 48 pour cent de l'effectif global. Parmi les femmes, 70 pour cent le travail comme une question de nécessité économique. Au total, 18 pour cent des ménages américains sont dirigés par des femmes qui sont les principales sources de revenus pour leurs familles. Ces chiffres soulignent le fait que le libre accès au travail est une nécessité pour beaucoup de femmes, et que la législation sur l'égalité des droits permet à de nombreuses femmes ont des carrières importantes.

Considérations

• Le Civil Rights Act 1991 est une autre loi importante en termes de droits des femmes. Il précise que les femmes qui font face à la discrimination liée à l'emploi ont droit à des dommages-intérêts. Les femmes qui observent un comportement discriminatoire peuvent consulter des avocats, y compris les défenseurs des droits civils qui offrent des conseils gratuits et peut même prendre un cas et la charge des petits ou pas de frais juridiques.

  Cependant, l'égalité des droits pour les femmes en milieu de travail ne supprime pas la réalité des échelles de salaires et la rémunération variable fondé sur le mérite pour les travailleurs en fonction de l'ancienneté et de l'efficacité du travail. Les femmes sont tout simplement droit au même traitement dans le système de rémunération d'une entreprise que leurs homologues masculins.