L'histoire de la discrimination sexuelle dans le milieu de travail

L'Equal Pay Act

• Avant 1963, il était légal pour une entreprise de payer une femme effectuant un travail similaire à celle d'un homme un salaire inférieur. Il était aussi rare de trouver une femme dans une position d'autorité dans un lieu de travail. L'Equal Pay Act de 1963 exige l'égalité des sexes pour le paiement des salaires. De ce point en avant, il était illégal pour un employeur de payer une femme un salaire inférieur à celui d'un homme simplement en raison de son sexe. Une femme qui souffre de discrimination aux termes de cette loi peut poursuivre son employeur devant un tribunal civil pour récupérer la perte de salaire et dommages-intérêts punitifs.

Le Civil Rights Act de 1964

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  Un an plus tard, le Civil Rights Act de 1964 a accordé aux femmes des droits égaux dans tous les domaines de l'emploi. Discrimination d'aucune sorte dans le lieu de travail fondée sur le sexe était désormais illégal. Selon Julia Lamber, professeur de droit et doyen des affaires féminines Indiana University, l'ajout des femmes dans le Civil Rights Act était une manœuvre politique destinée à tuer le projet de loi des droits civiques. Le stratagème, créé par Virginie Représentant et adversaire des droits civiques Howard Smith, pétardé permettant l'égalité des sexes dans le milieu de travail.

1991 Civil Rights Act

• Le Civil Rights Act n'a été modifiée qu'en 1991, lorsque le gouvernement fédéral a pour inclure le harcèlement sexuel dans les statuts de la loi. Cette révision a permis aux femmes de poursuivre les employeurs qui ont permis un climat de harcèlement sexuel sur le lieu de travail pour dommages compensatoires et punitifs à la cour. Cette modification de la loi n'a pas empêché le harcèlement sexuel dans le travail, mais il ne servent à habiliter les femmes à lutter contre le comportement.

Environnement de la discrimination-gratuit

• Les employeurs dans le monde moderne doivent travailler avec diligence pour créer un environnement de travail exempt de pratiques discriminatoires et le harcèlement. Selon le site Web de l'American Historical Association, un milieu de travail fondé sur l'égalité commence par la création de réseaux de gestion sociables compris entre collègues. Collègues de travail des deux sexes ne devraient pas se sentir délaissés réunions d'entreprise, les informations et les processus décisionnels formels / informels. Le lieu de travail doit être exempt de langage dur et le dialogue professionnel. Politiques sur le harcèlement au travail et la discrimination entre les sexes devraient être donnés à chaque employé afin attentes de conduite et l'interaction sont comprises ainsi que les sanctions en cas de violation de ces attentes.