Les lois fédérales et d'État interdisent aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés en fonction de certains facteurs, tels que l'âge, la race ou la religion. Par exemple, un employeur ne peut généralement pas refuser d'engager un candidat femme uniquement en raison de son sexe. Lorsque les employeurs discriminent illégalement, ils peuvent être responsables de plusieurs types de dommages en fonction des faits de la cause et des lois applicables.
Réintégration
Les dommages disponibles pour les cas de discrimination peuvent varier selon les lois fédérales ou étatiques sur la discrimination appliquent. Dans la plupart des cas, les tribunaux préfèrent réintégration comme une option pour le soulagement de la discrimination. Par exemple, un employé qui a été congédié en raison de sa race pourrait retrouver son poste si son procès est réussie. Cependant, les tribunaux ont tendance à éviter la réintégration dans les situations où la relation ancien employeur-employé est maintenant hostile en raison de la poursuite. Parfois, l'employeur a fait faillite ou le travail est plus disponible, de sorte que l'employé ne peut pas être rétabli.
Dommages-intérêts compensatoires
Beaucoup de dommages disponibles en cas de discrimination sont considérées comme compensatoires, ce qui signifie qu'ils compensent l'employé blessé pour les dépenses out-of-pocket réels encourus à la suite de la discrimination. Cela peut inclure le coût de la recherche d'emploi, les frais médicaux, des arriérés de salaire, les honoraires d'avocat et frais de justice. Par exemple, si l'employé a été illégalement tiré et a dû prendre un emploi pour un salaire moindre, le tribunal pourrait donner à l'employé la différence de rémunération entre son ancien travail et son nouvel emploi, plus plein salaire pour les mois qu'il était hors de travail entièrement.
Dommages-intérêts punitifs
Depuis l'adoption de la Civil Rights Act de 1991, les employés peuvent recevoir une compensation pour la douleur et la souffrance, ainsi que des dommages-intérêts punitifs contre les employeurs qui ont illégalement discriminées contre eux. Dommages-intérêts punitifs visent à punir l'employeur de ses actes et ne sont généralement accordés dans les cas où le tribunal veut faire un exemple de l'employeur ou lorsque la discrimination de l'employeur était intentionnel ou malveillant. Par exemple, si un employeur savait que ses actions étaient discriminatoires au moment où il a pris les décisions en matière d'emploi qui ont conduit à la poursuite, le tribunal est plus susceptible de dommages-intérêts punitifs.
Dommages Caps
La loi fédérale impose des limites sur le montant total des dommages, ce qui comprend les dommages compensatoires et punitifs combinés, qui peut être accordé dans la plupart des cas de discrimination. Le montant maximal varie selon la taille de l'employeur. Les tribunaux peuvent accorder un total de 50 000 $ en dommages-intérêts contre les employeurs avec 15 100 employés, 100 000 $ contre les employeurs avec 101 à 200 salariés, 200 000 $ contre les employeurs avec 201 à 500 salariés ou 300 000 $ contre les employeurs ayant plus de 500 employés.