Que pouvez-vous faire si une description de poste est discriminatoire?

Lois anti-discrimination

• Les lois de l'Etat et fédérales sont en place pour interdire aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés, ainsi que les employés potentiels, sur la base de certaines caractéristiques. Selon la loi fédérale, un employeur ne peut pas discriminer sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap ou la grossesse. Cependant, ces protections sont applicables que si l'employeur a au moins 15 employés. La loi fédérale interdit la discrimination fondée sur l'âge, mais seulement si l'entreprise possède au moins 20 employés. Étatiques ou locales, les lois qui interdisent généralement la discrimination pour des motifs similaires que les lois fédérales et appliquent parfois quel que soit le nombre d'employés, peut également réglementer les employeurs.

Offres d'emploi discriminatoires

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  Les employeurs sont généralement tenus de traiter les candidats de qualification similaire aussi sans prendre de caractéristiques protégées, tels que l'âge ou l'origine nationale, en considération. Si une des listes d'employeurs préféraient caractéristiques dans son annonce d'emploi ou une description, cela peut indiquer une discrimination illégale. Par exemple, une offre d'emploi ne peut pas dire que l'employeur est seulement US embauche citoyens, ou les femmes de moins de 40. affectations discriminatoires, comme déclarant que «les récents diplômés» sont préférés, peuvent être moins manifeste, mais sont toujours illégal.

Exceptions aux lois Discrimination

• Dans certaines circonstances, les employeurs sont autorisés à discriminer et répertorier ce qui peut être interprété comme des exigences discriminatoires dans les offres d'emploi. Par exemple, les églises sont généralement autorisés à discriminer sur la base de la religion, par exemple par la publicité pour, et seulement l'embauche, les individus d'une certaine religion. En outre, bien que l'âge est une classe protégée, loi de l'État peut exiger certains employés d'être plus de 18 ans - et une offre d'emploi peut préciser. Les descriptions de poste peuvent également spécifier les caractéristiques qui peuvent sembler discriminatoires, par exemple en exigeant qu'une personne ait une couleur de cheveux particulière, mais il ne peut pas être considérée comme illégale si elle est pas une caractéristique spécifiquement énumérés protégés en vertu de la loi d'état ou fédéral.

Dépôt d'une plainte

• Si vous trouvez une offre d'emploi discriminatoire, vous pouvez le signaler à votre agence, soit de l'Etat ou le Département américain de Equal Employment Opportunity Commission. Souvent, vous pouvez déposer une plainte en ligne, appeler dans, ou par la poste dans un formulaire. Les agences vont étudier la plainte et décider de déposer une plainte contre l'entreprise. Si les lois fédérales ne couvrent pas l'employeur, l'EEOC peut vous référer à un organisme local ou d'État. Vous pouvez également avoir la possibilité de déposer une plainte privée contre l'employeur, bien que certains États, il faudra vous prévaloir d'abord d'un soulagement grâce à l'agence d'Etat. Cependant, prouver une allégation de discrimination fondée uniquement sur une description de poste peut être difficile - et probablement nécessite l'assistance d'un avocat.