Un employeur peut me forcer à signer une décharge médicale?

Family Medical Leave Act et

• Si vous cherchez un congé de maladie d'un emploi en vertu de la FMLA, votre employeur peut exiger que la demande d'autorisation être soutenu par une certification délivrée par un fournisseur de soins de santé. Bien que l'employeur a le droit légal de demander un certificat médical à l'appui qu'un problème de santé grave existe, vous n'êtes pas tenu de fournir à vos dossiers médicaux à votre employeur. De plus, votre employeur ne peut pas exiger que vous signiez une forme de libération pour raisons médicales ou de la renonciation dans le cadre du processus de certification médicale.

Americans with Disabilities Act

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  Le Rehabilitation Act de 1973, qui couvre les candidats et les employés fédéraux et ADA, les deux offrent des protections similaires contre la discrimination des personnes handicapées. La loi limite les employeurs de l'information peuvent obtenir de candidats ou employés concernant les handicaps. La loi diffère selon le stade d'Emploi-en d'autres termes, de pré-offre, post-offre et en cours d'emploi. Pendant la phase de phase de pré-offre ou une entrevue, un employeur ne peut pas vous poser toutes les questions liées à l'invalidité ou d'exiger des examens médicaux. Au cours de la phase post-offre, qui est le stade après que vous avez été embauché, mais avant de commencer à travailler, l'employeur peut vous poser toutes les questions liées à l'invalidité ou d'exiger des examens médicaux aussi longtemps que l'employeur le fait pour tous les salariés entrant dans le emploi au même niveau d'emploi. Après vous êtes salarié, un employeur peut poser des questions liées à l'invalidité ou d'exiger un examen médical que si vous avez fait une demande d'hébergement ou si votre employeur croit vous ne pouvez pas effectuer votre travail en toute sécurité en raison d'une condition médicale.

Autres lois et règlements

• Les employeurs peuvent obtenir des renseignements médicaux sur les employés lorsque requis par d'autres lois ou règlements fédéraux, tels que le ministère des Transports exigences de certification médicale pour les conducteurs de camions interétatiques. Un examen médical est nécessaire dans le cadre d'un certificat médical pour confirmer que vous êtes en assez bonne santé pour effectuer le travail en tant que conducteur de véhicule commercial. Lois et règlements fédéraux concernant d'autres professions comme les pilotes de ligne, hôtesses et professions où les employés sont soumis à des produits chimiques toxiques permettent également aux employeurs de poser des questions liées au handicap ou exiger des examens médicaux. Mais aucune de ces lois stipule qu'un employeur ne peut vous forcer à signer une décharge médicale.

Confidentialité

• La loi exige que tous les renseignements médicaux obtenus par les employeurs resteront confidentielles et dans un dossier médical distinct. Votre information sur la santé, y compris vos dossiers médicaux, est protégé en vertu de la Loi sur la responsabilité Insurance Portability et de la santé.