Quels sont les examens médicaux préalables à l'emploi?

Emploi

• Chaque tâche a requirements- physique minimale, par exemple, le chargement de camions peuvent exiger un employé plus fort que un emploi de réceptionniste. Les employeurs veulent des employés d'être physiquement capable d'accomplir l'éventail complet des fonctions liées à leur position. Assurance d'indemnisation et d'assurance des employés les employeurs des coûts de travailleurs beaucoup d'employeurs ne veulent pas d'argent pour voir les employés se blessent. Les examens médicaux préalables à l'emploi d'éliminer les employés potentiels qui ne peuvent pas effectuer les tâches.

Santé

• 
  
  
  
  

  Les employeurs doivent identifier la santé de chaque employé potentiel à des fins d'assurance. Les examens médicaux préalables à l'emploi exposent conditions pré-existantes afin que les employeurs sont conscients des problèmes de santé qui pourraient survenir avec des employés potentiels. Les employeurs veulent s'assurer qu'ils ont une force de travail productive et en bonne santé pour effectuer les travaux assignés.

Drogues

• Les employeurs veulent que les employés potentiels ne consomment pas de drogues illégales. Un physique de pré-emploi comporte une batterie de tests pour vous assurer un futur employé ne prend aucune drogue illégale. Certains tests sont effectués par la prise de sang, d'urine ou des échantillons de cheveux afin de tester à l'usage de drogues illicites par le futur employé.

Psychologique

• Le test d'un employé éventuel de la santé mentale est aussi une question couverte lors d'une physique de pré-emploi. Les emplois qui mettent beaucoup de stress sur un employé, comme un contrôleur de la circulation aérienne, livrés avec une batterie de tests psychologiques pour assurer le futur employé peut gérer le stress. Le personnel et les pompiers d'application de lois sont également testés pour la santé mentale. Ces tests psychologiques empêchent l'employeur d'embaucher une personne qui a un problème de santé mentale qui pourrait affecter le rendement au travail.