Les employeurs peuvent utiliser des méthodes d'essai pour évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des nouvelles recrues et des employés dans l'organisation. Les travailleurs peuvent être testés au moment de l'embauche dans la société ou lors de sa candidature pour un poste avancé. Le test peut aider l'employeur à prendre des décisions d'embauche et de trouver le meilleur travailleur pour chaque position.
AptitudeLes tests d'aptitude permettent de mesurer la capacité d'un employé à la raison, penser logiquement, de visualiser en trois dimensions et de comprendre les principes de machines. Un test d'aptitude aide l'employeur à déterminer quels employés auront l'aptitude à apprendre les spécificités d'un travail. Les tests d'aptitude ne testent pas les connaissances spécifiques l'employé potentiel possesses- place, ils mesurent la capacité du travailleur à apprendre des types spécifiques de connaissance de l'emploi.
ConnaissanceDes tests de connaissances permettent de mesurer le niveau de compétence le salarié a une position particulière dans une société. Par exemple, un test de connaissances pour un employé dans un cabinet d'avocats pourrait inclure la terminologie juridique ou techniques de recherche juridique. Le test détermine les qualifications de l'employé pour un poste. Les employeurs qui embauchent des employés pour des postes financières ou comptables peuvent utiliser des tests de connaissances pour mesurer les connaissances du candidat sur le terrain. Pour un poste de comptable, l'employeur peut administrer un test de comptes débiteurs, qui évalue la connaissance du travail du candidat a dans ce domaine de la comptabilité. Tests sur la comptabilité générale ou d'autres domaines de la comptabilité peuvent aider l'employeur à évaluer les forces et les faiblesses du candidat.
CompétencesLes employeurs peuvent utiliser des tests de compétences pour déterminer les capacités mécaniques ou d'assemblage d'un candidat. Les tests de compétences sont une mesure pratique des aptitudes des employés potentiels pour effectuer les tâches physiques d'une tâche. Tests d'assemblage minutée sont une mesure de la dextérité manuelle d'un employé potentiel. Un test de compétences pour un ouvrier électricien ou électrique mesure la capacité du candidat à réparer les systèmes électriques. Tests de dactylographie pour les secrétaires ou assistants administratifs est un autre exemple d'un test de compétences.
PersonnalitéLes employeurs peuvent utiliser des tests de personnalité pour identifier les demandeurs d'emploi qui affichent le tempérament, l'éthique du travail et de la motivation pour un poste. Le test identifie les caractéristiques qui peuvent prédire le succès du candidat dans une position particulière. Certaines des caractéristiques de la personnalité qui se rapportent à la performance de l'employé au travail comprennent initiative, souci du détail, la pensée analytique, l'ambition, la fiabilité et le travail d'équipe.