Quelles sont les compétences durs et mous sont les employeurs qui cherchent?

Disques compétences définies

• Disques compétences sont ces compétences qui sont spécifiques à un domaine particulier de carrière ou d'emploi. Par exemple, un menuisier doit avoir des compétences associées à la construction, tels que la mesure et la coupe de bois et la manipulation d'un marteau ou un pistolet à clous, tandis qu'un programmeur informatique doit maintenir les compétences nécessaires pour écrire des programmes informatiques. Les compétences techniques nécessaires pour une position particulière, sont également susceptibles de varier beaucoup d'une position à l'autre, et peuvent également varier entre les emplois dans le même champ de carrière. Par exemple, une position de programmation informatique peut nécessiter des compétences spécifiques application, le système, base de données ou HTML en fonction de la position spécifique.

Exhibiting durs compétences

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  Disques compétences sont facilement quantifiés et peuvent être validés pour l'employeur potentiel sur un CV. Par exemple, de nombreuses compétences dures sont développées à travers la formation et l'éducation en particulier. La possession de ces compétences et la formation peut être démontrée simplement en énumérant les programmes d'éducation ont assisté ou licences obtenues. Par exemple, un comptable pourrait énumérer une licence de CPA sur le CV de démontrer qu'elle a obtenu au moins le niveau minimum de compétences en comptabilité nécessaires pour passer l'examen de CPA.

Soft Skills Défini

• Soft skills sont les compétences et les caractéristiques personnelles qui peuvent être utiles pour tout candidat à un poste, quel que soit le domaine de carrière. Les compétences non techniques peuvent être difficiles à quantifier sur un CV. Cependant, la lettre d'accompagnement fournit une excellente occasion de présenter certaines de ces compétences. Il est essentiel d'inclure les compétences non techniques dans le CV et lettre de motivation ainsi que contact sur les meilleurs compétences dans la lettre de couverture et de l'entretien d'embauche.

Top Soft Skills

• Kate Lorenz d'emplois AOL a identifié 10 compétences capote qui devraient être utilisées par les chasseurs d'emploi. Ceux-ci comprennent une forte éthique de travail, une attitude positive, une bonne communication, gestion du temps, la résolution de problèmes, la confiance en soi, la flexibilité ou l'adaptabilité, la capacité d'agir comme un joueur d'équipe et à accepter la critique, et la capacité à travailler sous pression. Candidats potentiels doivent arriver à l'entrevue armé avec des exemples de dernières expériences en milieu de travail dans lequel ils ont présenté les compétences non techniques les plus essentielles que recherchent les employeurs.