Compétences relatives à l'employabilité ne concernent pas seulement les compétences pratiques et pédagogiques nécessaires pour terminer un travail. Ils se réfèrent à des compétences humaines nécessaires pour communiquer efficacement avec les autres, être d'ordre social en milieu de travail d'une manière productive et obtenir avec d'autres travailleurs. Selon le site Web du Système d'extension de l'Alabama Cooperative, les compétences d'employabilité sont celles qui sont nécessaires pour obtenir un emploi, de conserver un emploi et de bien faire le travail.
Compétences relatives à l'employabilité de base
Pour être en mesure d'obtenir un emploi, l'employé potentiel doit démontrer des compétences de base d'employabilité au cours du processus de demande. Ceux-ci incluent de base en lecture, écriture et d'écoute, ainsi que d'une compréhension de base des mathématiques simples, la science et la communication orale. Compétences qui sont plus difficiles à démontrer, mais souhaité par de nombreux employeurs, sont la capacité d'apprendre, de raisonner, penser de façon créative, prendre des décisions et résoudre des problèmes de façon indépendante.
Qualités personnelles
Employabilité peut notamment être responsable, ayant la maîtrise de soi, présentant des compétences sociales, étant honnête et sincère, d'être confiant dans le travail accompli, et d'être adaptable et flexible quand il vient à de nouveaux environnements de travail ou des situations. Compétences d'employabilité personnels étendent également à la personne du salarié est sur une base régulière, y compris la façon dont l'employé se présente, son niveau de bon sens et de l'estime de soi globale. Certains employeurs vont même classer un sens de l'humour comme une compétence de l'employabilité.
Fiabilité et fidélisation
Compétences relatives à l'employabilité couvrent également la fiabilité et la loyauté des employés. La listes de sites Web de Blueprint fidélité à l'entreprise, engagement dans le travail, l'enthousiasme sur les projets et le respect des délais sont des compétences importantes relatives à l'employabilité. L'employé peut avoir à montrer comment il peut être fiable quand il vient à équilibrer les échéances du projet avec la vie de la maison ou de la capacité à travailler sous pression.
Travail d'équipe
Avoir un niveau élevé de l'esprit d'équipe, les habitudes de travail efficaces, étant motivé et dirigé en dépit d'être dans un groupe, et d'être coopératif et ouvert à d'autres points de vue et opinions sont les compétences d'employabilité fortes. Les employeurs recherchent souvent des travailleurs qui peuvent travailler indépendamment, mais adapter à un cadre de l'équipe en cas de besoin.