Que sont les compétences?

Compétences professionnelles

• Une compétence professionnelle découle directement de l'éducation et de l'expérience. Les compétences professionnelles peuvent être appelés spécialisations commerciales, et ils comprennent des compétences comme la maçonnerie, la conception graphique et la gestion d'investissement. Les compétences professionnelles se développent au fil du temps tout au long de la vie et la carrière des gens, ce qui les rend plus précieux pour les employeurs et les professionnels que leur compétence se développe, ce qui leur permet de demander des postes plus lucratifs avec des niveaux plus élevés de responsabilité.

Compétences de gestion

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  Les gestionnaires ont besoin d'un ensemble supplémentaire de compétences pour compléter leur éducation et leur expérience professionnelle. Les chefs d'entreprise doivent être compétents dans la motivation des autres, la médiation des différends, le développement des compétences professionnelles des salariés, et fournir une orientation dans des projets complexes. Les compétences en leadership peuvent viennent naturellement à certains gestionnaires, mais ces compétences sont les plus efficaces après avoir été renforcé par l'éducation, de mentorat et d'expérience.

Compétences interpersonnelles

• Les compétences interpersonnelles peuvent être tout aussi important que les compétences professionnelles quand il vient à l'exécution efficace et efficiente un emploi. Pas d'emploi existe dans un au vide quel que soit le poste, les employés demandent des compétences de communication efficace, les compétences de gestion des conflits, et la capacité d'apprendre et de grandir professionnellement pour réussir. Comme les compétences en leadership, les compétences interpersonnelles viennent naturellement à certains, et sont plus difficile pour les autres. Naturellement employés atypiques peuvent étudier, pratiquer et perfectionner leurs compétences interpersonnelles afin de maximiser leur efficacité, d'accroître leur satisfaction au travail, et de travailler leur chemin dans des postes mieux rémunérés.

Les compétences de base

• Compétences de base est un terme utilisé pour décrire les activités spécifiques que l'entreprise fait de mieux. Les individus se sont concentrés sur leurs compétences de base pour les âges - un enregistreur est peu probable pour chercher du travail comme un tapissier, par exemple. Entreprises Lean dans le 21e siècle ont appris à se concentrer sur leurs compétences de base ainsi, l'externalisation de fonctions de l'entreprise qui seraient coûteux et inefficace si elle est effectuée en interne. Il est pas rare que les entreprises d'externaliser la logistique de distribution, certaines activités de marketing et de recrutement de même de réduire les coûts et obtenir un avantage concurrentiel. Le concept de compétences de base a également des applications dans le commerce international. Différents pays et régions du monde entier bénéficient des avantages concurrentiels naturels issus de leur emplacement ou de l'histoire, permettant aux entreprises qui se concentrent leurs compétences de base sur les avantages naturels locaux de dominer les industries mondiales.