Compétences de gestion de la relation

Inspiration

• Inspiration est une compétence nécessaire pour la gestion de la relation. Cette compétence se concentre sur l'utilisation de la sagesse d'autres personnes dans des situations, ainsi que la possibilité de se connecter avec les gens émotionnellement. Quand une personne a une vision, cette qualité repose sur la compréhension du tout l'objet de la mission. Cette compétence comprend également impliquer d'autres dans la vision et l'écoute de leurs opinions et leurs pensées.

Influence

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  La compétence d'influence est vital dans la gestion de la relation. Cette compétence est appris et acquis par l'écoute à d'autres personnes, ce qui rend les autres se sentent importants et leur faire sentir comme leurs avis sont précieux. Cette stratégie permet aux gens d'influencer les autres en faisant de la personne qui parle se sentir important.

Développer

• Une autre compétence importante pour la gestion de la relation se développe autres. Développer d'autres se concentre sur reconnaissant les réalisations des gens et points forts, alors l'offre d'évaluations pour eux. Cette compétence est importante car elle contribue à la croissance des entreprises. Les employés qui se sentent précieux et apprécié sont susceptibles d'accomplir davantage.

Initier le changement

• Initier un changement est une compétence qui est utilisé pour reconnaître le changement est nécessaire. Cette compétence défie le statu quo et fait, les arguments logiques convaincantes lorsque le changement est nécessaire. Le changement est vital dans la croissance des entreprises entreprises- doivent être prêts à accepter le changement et continuer avec elle. Les personnes ayant des compétences en gestion de la relation bonne recherchent des moyens de surmonter les obstacles qui empêchent le changement.

Gestion des conflits

• Compétences de gestion de la relation comprennent la capacité à gérer les conflits de manière constructive. Les personnes atteintes de cette compétence sont en mesure d'accepter des perspectives différentes, et ils démontrent la maîtrise de soi et le respect de tout le monde. Les personnes atteintes de cette compétence sont en mesure de traiter avec des gens et des situations difficiles et chercher des solutions que tout le monde peut accepter.

Travail d'équipe

• Les gens ayant des compétences efficaces de gestion de la relation soulignent l'importance du travail d'équipe. Les équipes qui fonctionnent bien ensemble pour résultat des niveaux de performance et de productivité plus élevés. Encourager le travail d'équipe comprend construction et la promotion des équipes solides qui communiquent et travaillent bien ensemble. Il comprend également encourager la participation de tous les membres des équipes et enrichissantes pour un bon travail.