Les différences entre les compétences et traits

Trait développement et le changement

• Les théoriciens affirment quant à savoir si des changements radicaux dans le trait de personnalité sont possibles, avec de nombreux croire qu'ils ne sont pas. Certaines études suggèrent que les facteurs de personnalité restent relativement stables dans la plupart des individus à partir de 12 ans jusqu'à 18. Cependant, les changements dans les caractéristiques ne se produisent dans une certaine culture personnes-, la capacité de faire des adaptations et le cours de la vie peuvent contribuer à des changements dans les traits de personnalité.

Développement de compétence

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  Vous pouvez apprendre et de perfectionner les habiletés à travers la formation, l'éducation ou l'expérience de la vie. Une augmentation spectaculaire de la capacité se produit généralement au fil du temps si vous pratiquez une compétence, contrairement aux principes de la théorie de trait largement répandue. Compétences améliorer avec l'acquisition de connaissances ou de compréhension d'un sujet. Les compétences acquises dans un environnement peuvent également transférer à un autre. Par exemple, vous pouvez apprendre les compétences non techniques --- personnes et les compétences sociales --- pendant la vie quotidienne et de les appliquer au travail lorsque la gestion des personnes.

Entre les traits et compétences

• Vos traits de personnalité peuvent rendre plus facile à ramasser certaines compétences que d'autres. Prenez l'extraversion comme un exemple --- un trait qui peut augmenter votre outgoingness, votre assurance et votre lecteur pour l'excitation à la recherche. Possédant ce trait peut vous aider avec l'acquisition de certaines compétences comme les compétences de parole en public. Cependant, rappelez-vous que l'application de l'effort d'améliorer vos compétences de parole en public serait également vous aider à apprendre sans avoir à être extraverti.

Compétences et Traits au travail

• La gestion des compétences explore, développe et utilise les compétences des salariés dans le cadre des ressources humaines. Ce champ identifie les écarts de compétences dans une main-d'œuvre et de la formation ciblée peut combler cette lacune. Cours d'informatique peuvent aider à combler l'écart dans les compétences informatiques, par exemple.

  Test de personnalité au travail est une question litigieuse, mais se produit généralement lors des entrevues d'emploi et au travail. Tests de trait de personnalité peut détecter les styles d'apprentissage, les styles de communication, capacité à agir en tant que partie d'une équipe et le comportement sous stress. Certains traits sont également plus forte dans certains domaines d'emploi que d'autres. Certains types de personnalité sont attirés par un travail régulier, règles et échéances, tandis que d'autres préfèrent le changement constant ou la créativité.