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Caractéristiques de la théorie des traits et facteur

Carrière et les conseillers en orientation utilisent trait et de la théorie du facteur pour aider une personne à choisir une vocation. Un certain nombre de différentes théories des traits et des facteurs existent, mais tous partagent un principe de base: l'utilisation de traits personnels pour correspondre à un individu avec une occupation.

Facteurs

Traits sont relativement stable et durable des modes de pensée, sentir et d'agir. Traits sont mesurables dans aptitude, la réalisation, la personnalité et les intérêts. Un facteur est une constellation, ou un motif de traits, présente dans la pensée globale, le sentiment d'un individu et de se comporter. Grâce à des tests psychométriques, conseillers d'orientation professionnelle peuvent déterminer l'occupation la mieux adaptée aux facteurs de la personnalité d'un individu.

Motif unique de Traits




J. Holland a développé un système de classification des professions qui catégorise les traits de personnalité en six divisions professionnelles: réalistes, d'enquête, artistiques, sociales, entreprenants et conventionnelles. Depuis les années 1960, la Hollande et d'autres ont trouvé de corrélation significative entre les traits de personnalité et les professions qui entrent dans les six catégories. Dans les années 1990, la Hollande a élargi les motifs de trait d'envisager des objectifs de vie, les valeurs, les auto-croyances et des styles de résolution de problèmes.

Traits et facteurs de vocations correspondant

Les tests de traits et de facteurs pour vocation se déroulent généralement sur un ordinateur. Les tests psychométriques comprennent DÉCOUVREZ par le Programme American College Testing, SIGI PLUS par le Educational Testing Service et l'inventaire des intérêts Strong-Campbell. Ces tests psychométriques en corrélation avec les traits et les facteurs vocations.

Mieux emploi Fit est synonyme de meilleurs succès et de satisfaction

Frank Parsons, connu comme le père du mouvement de l'orientation professionnelle, a initié la théorie des traits et le facteur en 1908. La théorie soutient que le meilleur est l'ajustement entre l'individu et l'occupation, meilleure est la satisfaction et le succès.

Contexte environnemental

Un individu se développe et fonctionne dans un contexte environnemental telles que la famille, la culture et la société. L'environnement de travail plus propices à la structure de trait d'un individu fera le meilleur ajustement professionnelle.

Critique

Bien que la théorie de trait et le facteur reste l'approche la plus largement utilisée par les conseillers d'orientation et de formation professionnelle à partir de 2011, il a valu beaucoup de critiques. Les critiques soulignent que la théorie ne tient pas compte des changements de l'individu et de l'environnement sur la durée de vie de l'individu, les différences entre les sexes, une théorie cohérente sous-jacent qui relie la personnalité à la vocation, influences multiculturelles, l'orientation sexuelle et l'hypothèse de l'Ouest-centrique que le choix de charnière de la profession sur les intérêts personnels.

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