Traits de personnalité et la performance des employés

Traits de personnalité

• Certains des traits de personnalité qui peuvent indiquer la réussite d'un employé dans une position comprennent l'amabilité, la conscience, l'extraversion, la stabilité émotionnelle et l'ouverture à de nouvelles expériences. La capacité du travailleur à être agréable tout en effectuant un travail peut également indiquer la performance des employés. Par exemple, un travailleur avec une personnalité extravertie serait bien adapté dans une position de vente, tandis qu'un travailleur introverti peut réussir dans un poste de recherche ou avec peu d'interaction avec les autres. Les candidats déterminés à être consciencieux par des évaluations de personnalité peut être fiable et organisé sur le tas.

Évaluations de la personnalité

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  Gestionnaires des ressources humaines ou les superviseurs peuvent utiliser les évaluations de personnalité lors des entretiens avec les candidats à un emploi pour déterminer les candidats avec des personnalités correspondant à la position. Les évaluations de personnalité utilisés pour les affaires décisions d'embauche se concentrent sur les cinq traits de personnalité et ne contreviennent pas demandeurs. Les employeurs doivent évaluer l'évaluation de la personnalité utilisé à l'embauche pour assurer qu'il est adapté à l'entreprise et est fiable.

Correspondance d'emploi

• Évaluations de la personnalité peuvent aider les entreprises à trouver des possibilités d'emploi pour les candidats appropriés. Les agences de placement et les conseillers en orientation peuvent utiliser une évaluation de la personnalité pour aider un client à déterminer une carrière ou d'emploi type qui convient le mieux à sa personnalité. Les élèves de l'école peuvent utiliser les évaluations de personnalité pour aider à identifier un chemin de carrière approprié.

Les prédictions de comportement

• Les traits de personnalité les employeurs fournissent une indication de la façon dont l'employé peut effectuer sur le travail. Il n'y a aucune garantie de la personnalité de l'employé dans des situations personnelles se reporter sur le lieu de travail. Selon Référence pour les affaires, en moyenne, le traits de personnalité d'un demandeur d'emploi démontre dans des situations personnelles seront également afficher les mêmes traits de personnalité au travail.