Selon l'enquête du Conference Board 2010, seulement 45 pour cent des travailleurs américains sont satisfaits de leur emploi, en baisse de 61,1 pour cent en 1987, lorsque l'enquête a été menée en premier. Si vous faites partie des 55 pour cent des travailleurs américains qui ne sont pas satisfaits avec le travail que vous faites, il peut être temps de prendre une profonde respiration et évaluer vos besoins de carrière. Évaluations de carrière impliquent généralement l'apprentissage de vos intérêts de carrière, la personnalité, les valeurs et les compétences.
Intérêts professionnels
Des tests d'intérêt de carrière posent des questions au sujet de vos intérêts, les aptitudes et préférences, puis vous fournir une liste de professions proposées. Résultats fournissent souvent des catégories d'emploi que vous ne l'aviez pas déjà identifiés comme un bon match pour vous. Par exemple, ces tests pourraient suggérer une carrière en ingénierie ou l'informatique si vous aimez travailler avec la technologie.
Inventaires de personnalité
Ces enquêtes évaluent vos styles de traits, points forts, travail et de communication uniques. Par exemple, vous devriez probablement éviter une carrière dans l'armée, si vous aimez les cadres de reporting rigides. Entreprises de démarrage sont souvent caractérisées par de longues heures de travail et l'instabilité, afin que les entreprises plus établies sont probablement un meilleur choix pour quelqu'un qui préfère la sécurité et de la routine. Inventaires de personnalité vous aident à identifier ces traits de personnalité.
Valeurs stocks
Ces tests mesurent vos propres valeurs uniques ou ce qui est important pour vous dans votre travail. Les valeurs peuvent changer dans le temps et vous devriez faire un point à réfléchir sur ce que sont vos valeurs à chaque étape de votre carrière. Vos valeurs de travail peuvent être d'aider les jeunes dans l'organisation apprennent les cordes rapidement si vous êtes proche de la retraite. Si vous avez soif de nouvelle aventure, une évolution de carrière dans un autre pays peut être la solution.
Compétences stocks
Les compétences sont classées comme 1) compétences avec les choses, 2) compétences avec des informations et 3) les compétences avec les gens. Dans la plupart des professions, les compétences dans les trois domaines entrent en jeu, mais en quantités variables. En outre, les compétences ont différents degrés de complexité, tout comme un ensemble d'instructions peut impliquer trois étapes ou 20. Généralement, les gens ne voient une partie de leur ensemble de compétences et comment ces compétences pourrait être transférable à un autre environnement de carrière ou de travail. Inventaires de compétences peuvent découvrir des compétences que vous pourriez ne pas avoir identifiés sur votre propre.
À court terme de planification de carrière
Carrière stocks d'évaluation peuvent vous aider à tracer votre prochain déménagement de travail avec la confiance que vous faites un meilleur choix compte tenu de vos traits uniques. Alors que votre prochain emploi ne peut pas être tout ce que vous vouliez, les chances sont qu'il sera plus proche de vos besoins et un meilleur ajustement. La caractéristique essentielle de la planification à court terme est de développer des objectifs réalistes que vous pouvez accomplir bientôt. Une fois que vous êtes dans votre nouvel emploi, revoir vos évaluations régulièrement que vous tracez votre avenir à plus long terme.