Compétences pour un conseiller en carrière

Évaluation

• Les conseillers d'orientation ont besoin de compétences d'évaluation. Ils doivent être en mesure de comprendre ce que leur client veut sortir d'une carrière et d'évaluer si les objectifs et les attentes du client sont réalistes. Par exemple, si un client exprime un désir d'être un entrepreneur afin de travailler moins d'heures, le conseiller de carrière aurait besoin d'éduquer le client que les entrepreneurs travaillent généralement plus d'heures que les gens qui ne sont pas indépendants. Le client devra alors régler ces attentes ou choisissez un autre cheminement de carrière avec l'aide du conseiller.

Personnalité et d'habiletés mathématiques

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  Les orienteurs ont besoin de compétences dans les tests. Ils doivent vérifier ce que les clients ont indiqué sur leur curriculum vitae par l'administration de tests de compétences, qu'ils soient pour le typage, la relecture ou la programmation informatique. Les conseillers d'orientation peuvent aussi administrer des tests de personnalité à leurs clients, comme le Myers-Briggs Type Indicator pour assurer le cheminement de carrière souhaité ne pas entrer en conflit avec ces traits de personnalité. Par exemple, un client qui est à la voix douce, timide et présente un manque général de confiance aurait probablement un moment difficile de poursuivre une position de vente agressive.

Surveillance Industrie de l'information

• Les conseillers d'orientation ont besoin de compétences de recherche. Ils doivent parcourir magazines, les journaux et l'Internet pour rester au top de l'état actuel du marché de l'emploi, tant d'un point de vue local et une perspective mondiale. Cela empêche les scénarios dans lesquels les conseillers pourraient encourager un client à poursuivre une carrière dans une industrie moribonde ou dans un endroit éloigné si le client n'a aucune envie de déménager. Rester à jour sur le marché du travail exige un conseiller en carrière à la recherche des postes et le réseau avec d'autres professionnels des RH et les recruteurs. Les conseillers d'orientation doivent également être bien informés dans la langue vernaculaire de l'industrie, afin qu'ils aient une bonne connaissance des différents titres d'emploi, synonymes de ces titres et les responsabilités et les compétences qu'elles entraînent.

Planification de Big-Picture

• Un conseiller de carrière aide les clients à carte à la fois à long terme et de carrière à court terme goals.To faciliter cela, ils ont besoin de savoir exactement ce diplômes ou de l'expérience de leurs clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs de carrière à long terme, et de calculer combien de temps il faudra clients pour les atteindre. Par exemple, un conseiller peut suggérer qu'un client qui souhaite devenir avocat mais manque de l'argent des frais de scolarité et de l'éducation devrait prendre un emploi administratif dans la journée et assister à l'école de droit dans les soirées. Le conseiller de carrière serait calculer combien de temps le client aurait besoin de jongler avec des classes à la fois un emploi de soir et avant qu'il acquiert assez de crédits pour obtenir un diplôme de droit et passer à la prochaine étape de la demande de postes d'avocat.

Traitement de texte et de la recherche Internet

• Les conseillers d'orientation ont besoin de savoir comment utiliser le logiciel de traitement de texte pour formater correctement curriculum vitae et d'administrer des tests d'habileté aux clients. Ils doivent également être aptes à la recherche sur Internet pour suivre les dernières tendances en matière de recherche d'emploi et du recrutement.