Les tests d'inventaire de carrière

Contrairement examens que vous avez pris à l'école, les tests d'inventaire de carrière ne sont pas de bonne ou mauvaise answers- vous ne «passe» ou «échec». Au lieu de cela, les tests d'inventaire de carrière fournissent des conseils et une direction de carrière possible si vous n'êtes pas sûr de la façon de progresser dans votre vie professionnelle. Vous pouvez utiliser du papier et un stylo pour prendre un inventaire de carrière Test- cependant, il est plus courant d'administrer des tests d'inventaire de carrière sur un ordinateur ou en ligne. Certains tests d'inventaire de carrière sont conçus pour les conseillers d'orientation professionnelle pour administrer et d'évaluer, tandis que d'autres vous permettent de prendre le test et d'analyser les résultats pour vous-même.

L'inventaire des intérêts professionnels Strong est l'un des tests les stocks carrière les plus connus. Il a été développé par des psychologues professionnels EK Strong, Jo-Ida Hansen et David Campbell. L'équipe a basé ses travaux sur la recherche de John Holland, qui a développé six thèmes professionnels connus comme des codes Hollande qui sont utilisés pour classer les individus et les professions. L'inventaire des intérêts professionnels Strong évalue vos intérêts dans les matières scolaires, les loisirs et autres activités et les compare avec ceux d'individus engagés dans différentes catégories professionnelles. Le test ne cherche pas à déterminer vos compétences ou de capacités dans une carrière ou une profession particulière.

Acronymes comme INTJ et PEAS peuvent sembler soupe à l'alphabet, mais en fait ils référence à des types de personnalité liés à la Myers-Briggs Type Indicator, ou MBTI. Le MBTI comprend 16 catégories de personnalité. Les résultats de l'MBTI et inventaires de personnalité similaires peuvent donner un aperçu des choix de carrière qui sont compatibles avec la façon dont vous prenez des décisions, tirer des conclusions, arrivez à des jugements et de relations avec les autres, selon le Chicago Carrière Centre de développement de l'Université Loyola. Comme l'Inventaire des intérêts Strong, inventaires de personnalité ne pas évaluer vos compétences ou de capacités.

Les tests d'inventaire de carrière qui enquêtent sur vos valeurs personnelles vous permettent d'envisager des champs de carrière qui sont compatibles avec vos principes et croyances. Ces tests portent sur deux grandes catégories: les priorités personnelles et préférences de contenu et de devoirs travail, selon Your Soul au site de travail. Les résultats des tests d'évaluation des valeurs vous permettent de développer un ensemble de valeurs fondamentales vous pouvez utiliser pour se rapporter à des choix de carrière possibles, selon Quintessential Carrières.