Avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de sélection des employés

La sélection de candidats

• Les tests de personnalité sont un moyen juridique pour les employeurs à sélectionner les candidats de l'emploi et découvrir les problèmes de comportement possibles, comme la lenteur, de la violence ou de la malhonnêteté, rapporte l'ancien professeur d'anglais Susan Stabile de l'Université de Pennsylvanie Journal du Travail et de l'Emploi Law.pdf). En 1988, la loi fédérale interdit l'utilisation de tests au détecteur de mensonge par les employeurs, de sorte que les tests de personnalité est devenue la meilleure option suivante. Les tests examinent cinq traits principaux - la stabilité émotionnelle, l'extraversion, la coopération, l'ouverture d'esprit et de scrupule -- selon l'Université Cornell.

Better Interviews

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  Les partisans affirment que les tests de personnalité aider les employeurs à mener plus des entrevues d'emploi robustes. Les gestionnaires d'embauche ont une meilleure idée de ce à aborder, tels que les compétences non techniques d'un candidat comme dépannage, résolution de problèmes, la gestion du temps, la confiance en soi, la souplesse, l'organisation, la communication et l'éthique de travail, suggère les ressources humaines cabinet de conseil Helios RH. Ils aident les employeurs à comprendre ce qui motive les candidats à l'emploi et déterminer si elles sont joueurs de l'équipe.

Etiquettes et Transtypages

• Les opposants affirment que les tests de personnalité en milieu de travail transtypage individus, résultant dans des spéculations et des attentes injustes, suggère Lily Garcia, droit du travail et spécialiste des ressources humaines, dans un article dans le Washington Post. Les demandeurs d'emploi peuvent se sentir pris au piège ou limité par les résultats de leur personnalité ou de craindre qu'ils vont victimes de discrimination. Par exemple, un candidat qui teste comme un introverti pourrait ne pas obtenir un emploi dans la vente, même si elle a l'éducation, les compétences, l'expérience et des résultats antérieurs pour sauvegarder ses qualifications. Certains demandeurs affirment que les tests envahir leur vie privée car ils doivent répondre à des questions personnelles qui ont peu ou rien à voir avec les responsabilités professionnelles.

Peu fiables et non prouvée

• Certains de ceux qui opposent les essais soutiennent qu'ils sont peu fiable et digne de confiance. Par exemple, les demandeurs d'emploi peuvent fake leurs réponses et mensonge pour se faire mieux, selon l'Université Cornell. Des tests de personnalité en milieu de travail ne peuvent pas évaluer avec précision le succès ou productive un candidat du travail sera. Selon une étude de 2007 de l'Université d'État du Michigan, professeur de commerce Frédéric Morgeson déterminé qu'il y avait un près de corrélation nulle entre les tests de personnalité et les taux de réussite d'emploi -- 0,03 à 0,15. Les tests de personnalité prennent également le temps de mener et d'interpréter, et coûter entre 100 $ et 5000 $ par candidat, selon Helios RH.