Quels sont les tests pré de l'emploi?

Des tests de pré-emploi peuvent être trouvés dans diverses formes. Un test d'aptitude peut évaluer les niveaux de renseignement ou un ensemble spécifique de compétences liées à l'emploi. Tests honnêteté ou l'intégrité jauger l'honnêteté, la fiabilité et la capacité de traiter des questions confidentielles d'un candidat. Les employeurs peuvent tester un candidat à l'emploi potentiel pour les médicaments spécifiques et de supprimer ceux qui échouent de la piscine. Entreprises testent généralement pour la marijuana, la cocaïne et l'héroïne dans le corps.

Les employeurs utilisent différentes méthodes de tests de pré-emploi. Certains tests sont basées sur ordinateurs, et le candidat doit répondre à des questions à choix multiples ou tapez remplir réponses. D'autres tests sont écrits, avec le demandeur à écrire ses réponses ou l'ombrage dans les cercles sur une feuille de papier pour ses réponses.

Des questions de tests portent sur la position et le type de test. Par exemple, un poste exigeant la parole en public peut exiger donnant le test de personnalité requérant, dans lequel le demandeur est testée sur la façon dont elle est sortante. Un test pour un travail de conseil peut se concentrer sur la stabilité émotionnelle de la requérante. Tests d'honnêteté couvrent souvent les sentiments de la requérante au sujet de drogues, d'alcool, activités illégales et éthiques scénarios en milieu de travail, tels que "Que feriez-vous si vous avez vu un autre employé voler?" ou "Est-il acceptable de prendre des fournitures de bureau si vous êtes sous-payés?"

Un employeur ne peut pas utiliser les tests de pré-emploi afin d'éliminer un candidat fondée sur la race, l'âge, le sexe, la religion, une déficience existante, la couleur ou le pays de naissance peau, selon la Commission de l'emploi US l'égalité des chances. Tests ne peuvent exclure des groupes de candidats repose sur des facteurs discriminatoires. Les lois fédérales permettent aux employeurs de tester un candidat pour les médicaments, mais certains États réglementent comment et quand les tests de dépistage peuvent être utilisés pour sélectionner les candidats, selon le Département américain du Travail. Par exemple, les employeurs doivent donner aux candidats Alabama une copie de la politique de dépistage de drogues de la société et accepter une offre d'emploi conditionnelle. Un candidat en Alaska qui refuse de prendre un test de drogue est éliminé de la piscine.

Certaines industries sont plus susceptibles de tester les demandeurs d'emploi que d'autres tels que le secteur financier, domaine de l'éducation et de l'emploi du gouvernement. Un travail dans lequel un employé peut manipuler de l'argent, comme un poste de caissier de banque ou de caisse de détail, implique souvent des tests de l'honnêteté. L'école et les employés publics sont généralement soumis à des tests de drogue.

Certains employeurs utilisent des simulations pour tester la capacité d'un candidat à gérer des situations spécifiques à l'emploi. Le demandeur est invité à effectuer une tâche particulière ou se livrer à une «réunion» avec d'autres travailleurs ou le gestionnaire. Son succès à compléter les méthodes de la tâche et de ce qu'elle a utilisé sont évaluées. Un test pour un emploi qui nécessite une activité physique peut impliquer le candidat de levage physiquement des objets et accomplir les tâches nécessaires pour faire le travail.