Entrevue juridiques des questions sur les antécédents criminels

Condamnations

• Un enquêteur peut demander à un candidat si il a été reconnu coupable d'un crime. Ce sera généralement inclus dans la demande initiale de l'emploi, et discuté au cours de la phase de pré-sélection du processus d'entrevue. Par exemple, un employeur peut avoir une politique qui empêche ceux qui ont une condamnation pour crime dans un délai de cinq ans, d'être admissibles à l'emploi. Dans ce cas, avoir une condamnation pour crime récente serait empêcher le requérant de rencontrer tous les éléments d'urgence pré-emploi.

Dossiers arrêt

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  La plupart des États, avec l'EEOC, ne permettent pas aux employeurs de se renseigner sur les dossiers d'arrestation, ou d'autres violations de la loi, qui n'a pas abouti à une condamnation. Cette restriction permet de minimiser tout impact négatif involontaire sur le demandeur.

Lorsque votre dossier vous empêchant De devraient être embauché?

• Dans certains Etats, les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher un candidat simplement parce qu'elle a une condamnation sur son casier judiciaire. Dans ces cas, l'employeur ne peut exclure un demandeur si la nature de la condamnation est liée aux responsabilités du poste, elle a demandé. Par exemple, une condamnation le blanchiment d'argent ferait un candidat comptable inéligible pour l'emploi, dans ce rôle spécifique.

Comment répondre aux questions sur votre casier judiciaire

• L'honnêteté est la meilleure politique lorsque l'employeur se renseigne sur les condamnations sur votre casier judiciaire. Les employeurs devront prendre votre honnêteté en considération pour déterminer si oui ou non vous embaucher. Gardez à l'esprit que si vous êtes sciemment malhonnête quand la question est posée, vous serez considéré moins favorablement par l'employeur potentiel, une fois qu'ils reçoivent les résultats de votre histoire d'antécédents criminels.