Employeur résiliation du salarié en raison de leurs antécédents criminels

État de droit Variance

• Les droits du travail relatives à l'information des antécédents criminels varie largement à travers les États-Unis parce que le sujet est couvert par l'Etat, et non pas la loi fédérale. Cela signifie que chaque Etat a son propre ensemble de règles sur ce que les employeurs peuvent demander, de recherche et d'agir sur. Pour connaître vos droits en tant qu'employé ou employeur en vertu des lois de votre état, contactez l'agence de non-discrimination qui fonctionne dans votre état.

QUALIFICATIONS

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  Une règle est retentissante clair, peu importe dans quel état vous travaillez. Si votre casier judiciaire comprend convictions qui sont liés d'une certaine façon le type de travail que vous effectuez, votre employeur a le droit de vous dénoncer. Par exemple, si vous avez un casier judiciaire pour vol, de fraude ou de détournement de fonds et que vous travaillez dans une banque où vous manipulez de l'argent, votre employeur est probablement bien en droit de vous mettre fin pour cette raison. De même, si vous été reconnu coupable d'un crime lié aux enfants et vous travaillez dans une garderie, votre employeur ne dispose que le droit de vous mettre fin, mais est probablement nécessaire de vous mettre fin en vertu du droit de l'Etat.

Condamnation requise

• Votre employeur ne devrait pas avoir accès aux documents relatifs à votre arrestation si l'arrestation n'a pas conduit à une condamnation pénale. La loi fédérale et de l'Etat interdisent généralement les employeurs d'obtenir ou agissant sur des arrestations sans convictions. Ceci est une règle importante qui soutient le principe de la «innocent jusqu'à preuve du contraire." Sans conviction, vous ne l'avez pas été trouvé coupable, de sorte que votre employeur ne devrait pas prendre une décision basée sur une simple arrestation. Si vous êtes terminée en raison d'une arrestation, mais vous ne disposez pas d'une conviction, votre employeur peut avoir de discrimination contre vous et il est dans votre droit de déposer une réclamation auprès de l'agence de la non-discrimination de votre état.

Radiation

• Une façon de vous protéger contre une éventuelle résiliation fondée sur une histoire criminelle est d'effacer votre casier judiciaire. Les lois des États permettent de radiation à des degrés divers et sous différentes chèque circumstances- les spécificités de votre état. Généralement, lorsque vous EXPUNGE votre dossier vous faites votre dossier caché de documents publics. Les seules personnes ou entités qui peuvent voir vos crimes expurgées sont des branches de la justice pénale de l'Etat et du gouvernement fédéral. Si vous avez radié votre casier judiciaire, votre employeur ne devrait pas avoir accès et, par conséquent, ne devrait pas être en mesure de vous congédier. Si un employeur met fin basé sur un crime Expurgé, l'employeur peut être pratiquer la discrimination.